2026年03月18日19:32 公表
特別養護老人ホーム パインスクエア
空き人数
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空き数/定員
8/49人 -
定員49人中、現在の空き数8人です。
（2026年02月23日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ユニットケアによる家庭的な環境を築きながら、利用者様個々のニーズに合わせたサービスを提供するよう心掛けています。
サービスの質の向上に向けた取組
施設内研修（接遇・虐待・防災・感染症対策等）にも積極的に取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
短期入所生活介護（介護予防含む）空床利用型
保険外の利用料等に関する自由記述
おやつ代 100円/月
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
有資格者も多数在籍し、より専門的で真心のこもったサービスを提供できるよう日々努力しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
平均介護度3.9（令和6年3月１日現在）
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
介護職員 日勤9：00～18：00 早出6：00～15：00 遅出11：30～20：30 準夜勤15：00～24：00 深夜勤0：00～9：00
その他の職員 8：30～17：30
賃金体系
給与規定（法人全体）に定めている俸給表にて、段階的に昇給出来る体制を整えております。
休暇制度の内容および取得状況
休日は1ヶ月9日（うるう年以外の2月は8日）、夏季休暇3日、冬季休暇3日、有給休暇は初年度10日で、毎年増加し、最高20日まで支給されます。
福利厚生の状況
ＳＯＷＥＬクラブに加入しております。