2025年03月05日14:21 公表
特別養護老人ホーム 桃香の里
サービスの内容に関する写真
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空き人数
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空き数/定員
0/30人 -
定員30人中、現在の空き数0人です。
（2025年01月07日時点）
サービスの内容に関する自由記述
入居者様一人一人に合った、その人らしい暮らしが続けられるように尊厳のある支援をさせていただいております。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月サービス向上の検討会を行っております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
指定介護老人福祉施設 桃香の里 定員 二人部屋 ５０名
短期入所生活介護（介護予防含む） 定員 二人部屋 １０名
ユニット型短期入所生活介護（介護予防含む） 定員 ユニット型個室 １０名
桃香デイサービスセンター 定員 １９名
桃香の里指定居宅介護支援事業所
ケアハウス桃香 定員 ２９名
保険外の利用料等に関する自由記述
理美容代１，２００円・電気代５０円（１日１品）・喫茶代１５０円
趣味嗜好品等 実費
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
当事業所の理念「愛の心をもって・・・」入居者様には敬意の精神で、愛情豊かで丁寧な福祉サービスの提供、さわやかな笑顔とあいさつに努めております。職員は、自らの専門性を高め、互いに能力を磨き、志の高い職員を目指しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要介護１～５の方が入居されております。入居者様の平均介護度は３.９平均年齢は８９.６歳となっております。（令和６年１２月末現在）
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
７：００～１６：００
１０：３０～１９：３０
１６：００～翌７：００ その他
賃金体系
正職 月給：基本給、諸手当（資格手当・役職手当・特殊業務手当・夜勤手当・特別交付金手当・扶養手当・通勤手当等）
パート 時給：時間給・諸手当（特別交付金手当・扶養手当・通勤手当等）
休暇制度の内容および取得状況
介護休暇・育児休暇・有給・メモリアル休暇 希望により取得しています
福利厚生の状況
健康診断・制服貸与・職員旅行・忘年会・食事代（一部）
離職率
7％≒4人÷55人×100
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
お花見会（4月） 敬老会（9月） 夕涼み会（10月） クリスマス会（12月） とんど焼き（1月） 節分祭（2月） ひな祭り（3月）
お花クラブ（毎月1回） お茶会（6月・11月・3月） 喫茶の日（毎月第3水曜日） 駄菓子の日（毎月第4火曜日） 企画の日（毎月第4木曜日）
誕生日会（随時）
利用者の一日の流れ
7：00：起床・更衣・整容 8：30：朝食・口腔ケア 10：00：水分補給・入浴（週2回） 12：00：昼食・口腔ケア 15：00：おやつ・レクリエーション
18：00：夕食・口腔ケア 19：00：更衣・就寝
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
車椅子（リクライニング式車椅子も含む）対応可能
私用での送迎は1ｋｍ当たり20円実費にて頂きます。（日曜日・年末年始は除きます）
受診での送迎は基本サービス利用料金に含まれております。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）