2026年04月23日14:22 公表
赤磐市 あかまつ荘
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/20人 -
最大受け入れ人数20人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2025年01月21日時点）
サービスの内容に関する自由記述
在宅生活を継続できる様、残存機能の維持回復に重点をおき、個別機能訓練を実施しています。
レクリェーションの充実を目標とし、その日の状態や気分に合わせて、選択可能となっています。
体調が優れない時や、お疲れになられたときは、静養室に設置した電動ベッド（6台）にて、ごゆっくり静養していただけます。
サービスの質の向上に向けた取組
1回/月、職員間の会議を開催し、サービス内容等についてのミーティングを行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
管理者1名（生活相談員兼務）
生活相談員2名（管理者、介護職員兼務）
機能訓練指導員3名（看護師兼務）（同一法人内事業所看護師兼務）
看護師3名（機能訓練指導員兼務）（同一法人内事業所看護師兼務）
介護職員（専従2名）
（兼務1名）
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援1・2及び要介護1～5まで様々な疾患や問題を抱えた方々が利用してくださっています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：30～17：30の9時間勤務で、内休憩1時間。