2025年07月01日11:26 公表
特別養護老人ホームひまわり園
空き人数
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空き数/定員
7/50人 -
定員50人中、現在の空き数7人です。
（2025年03月12日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご利用者様やご家族の意向を伺いながら、その方らしい生活ができるよう、尊厳が守れるよう、支援させていただきます。
サービスの質の向上に向けた取組
サービスの向上ができるよう、毎月ミーティングを行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
特別養護老人ホームひまわり園（介護老人福祉施設・生活保護指定） 定員50名
ひまわり園デイサービスセンター（指定通所介護・介護予防通所介護） 定員30名
ケアハウスひまわり園 定員15名
ひまわり園居宅介護事業所
保険外の利用料等に関する自由記述
理美容代 2,000円
日常品など（個人購入） 実費
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
ご利用者様が、笑顔で過ごしていただけるよう、優しく、心のこもったサービスの提供に努めています。
職員間で、ご利用者様の状態が把握できるよう、しっかりとコミュニケーションを取っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ご利用者様は、要介護1～5の方がいらっしゃいます。
平均年齢 90.0歳
平均要介護度 3.9 （令和６年１２月末時点）
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
7：00～16：00
8：30～17：30
10：30～19：30
16：30～翌日9：30
賃金体系
正社員 基本給、特殊業務手当、資格手当、職位手当、勤続手当、処遇改善手当
パート職員 時給、職位手当、勤続手当、処遇改善手当
その他：扶養手当、住宅手当、通勤手当、年末年始手当、夜勤手当、オンコール手当
休暇制度の内容および取得状況
有給、育児休暇、介護休暇
福利厚生の状況
健康診断、制服支給、職員旅行、忘年会