2025年03月10日14:23 公表
在宅介護支援センターAJISAI（あじさい）
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2026年02月09日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご利用者が住み慣れた地域で安心して生活を続けられるよう、相談支援、ケアプラン作成、サービス事業所や医療機関との連絡調整を行い、状況に応じた支援を行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
ご利用者様に適切な支援が提供できるよう、職員は法人内外の研修に参加し、知識および技術の向上に努めています。また、事業所内で情報共有や事例検討を行い、支援内容の見直しや改善に取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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併設されているサービス
併設事業所：特別養護老人ホーム（従来型・ユニット型）・グループホーム・ケアハウス・デイサービス・認知症デイサービス・訪問介護・小規模多機能型居宅介護・福祉有償運送
サービス付高齢者向け住宅・介護職員初任者研修事業・企業主導型保育事業
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護支援専門員としての専門性を活かし、利用者および家族の意向を尊重した支援に努めています。法人内外の研修に参加し、知識および技術の向上を図りながら、関係機関と連携し適切な支援を行っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
在宅で生活を継続されている方が中心で、身体機能の低下や認知症状を有する方、医療的な配慮を必要とする方など、様々な状態のご利用者がいます。ご家族とともに在宅生活の継続を希望される方が多く、関係機関と連携しながら支援を行っています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤 8:30～17:30 を基本ととして、各部署の業務形態に合わせて柔軟な対応が出来るように勤めています。
原則として時間外の会議開催はしないことになっており、子育て中の職員は定時で勤務終了できるように努めています。
賃金体系
資格取得などスキルアップを図ることが給与に反映されるキャリアパスの仕組みを導入しており、頑張る職員を応援しています
休暇制度の内容および取得状況
非常勤職員の休日は優先的に取得するようにしており、安心して家族などの予定に合わせることが出来るようにしています。また、有給休暇の取得をするよう推進しています。
福利厚生の状況
法人内の全ての職員が福利厚生実施内容を把握できるように一覧を配布しています。
継続して勤務出来るよう福利厚生充実をさらに進めています。