2026年04月23日15:27 公表
ヘルパーステーション スマイルせとうち
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2026年02月07日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・サービスの内容は確実にこなし、ご利用者様との信頼関係を築けるサービスを心掛けております。
サービスの質の向上に向けた取組
定期的な研修を行い、外部からの講師（薬剤師等）も招き研修を行っている。
薬局との連携
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
・サービス付き高齢者向け住宅・・・・・・・・・・・とんぼ（10床）
・訪問介護事業・・・・・・・・・・・・・・・・・・ヘルパーステーション スマイルせとうち
・障害者福祉サービス・・・・・・・・・・・・・・・ヘルパーステーション スマイルせとうち
・地域移動支援事業・・・・・・・・・・・・・・・・ヘルパーステーション スマイルせとうち（瀬戸内市、岡山市、備前市、赤磐市）
・居宅介護支援事業・・・・・・・・・・・・・・・・スマイルライフ
・一般乗用旅客自動車運送事業（福祉輸送限定）・・・スマイルせとうち（介護タクシー）
・通所介護事業・・・・・・・・・・・・・・・・・・デイサービス空楽、ボンボヤージュ
介護・介助の必要な方の旅行も積極的に実施しております！
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・他事業所よりも男性の比率が高く、他事業所で受け入れが困難なご利用者様も受け入れ可能。
・２種免許若しくは、福祉有償運送の資格を保持している者が多数在籍。
・介護外の仕事にも精通している職員が多い。
・ヘルパーステーションスマイルせとうちでは「登録特定行為事業者」として都道府県に登録し、「認定特定行為業務従事者」として認定証の交付を受けたヘルパー
も在籍しています。
・口腔内の喀痰吸引（人工呼吸器装着者も可）
・気管カニューレ内部の喀痰吸引（人工呼吸器装着者も可）
・鼻腔内の喀痰吸引
・胃ろうまたは腸ろうによる経管栄養、経鼻経管栄養
が実施可能です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・様々な方がおられます。