2026年03月27日09:58 公表
早島町デイサービスセンター
サービスの内容に関する写真
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毎月、季節に合わせたカレンダー作りを提供しています。 -
厨房で調理しています。
一番人気はちらし寿司です。 -
敬老会や新年会など季節行事もあります。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
1/40人 -
最大受け入れ人数40人中、現在の受け入れ可能人数1人です。
（2026年02月22日時点）
サービスの内容に関する自由記述
送迎には小型の車を使用していますので、乗車時間は短い方で１０分、長くても４０分以内です。車酔いがあったり長時間の乗車が苦手等、状態に合わせて単発送迎も対応しています。
お風呂は大浴場と個人風呂があります。温泉旅館風の大浴場が人気です。秋には紅葉を見ながら入浴をお楽しみください。
事業所の近くにマルナカやザグザグがあるので、リハビリを兼ねて歩いて買い物に行けます。
サービスの質の向上に向けた取組
職員全員が自己目標を設定し、達成できるよう努めると共に、「責任性」「住民・利用者主体」「企画創造力」など１０項目から成る行動評価表と職務基準書に沿って資質の向上に努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
一人暮らしや高齢者世帯の方が急病等でデイサービスを休まれた場合、早めの安否確認と代替えサービスが提供できるようにケアマネやヘルパーと連携を図っています。また、夏の熱中症対策や台風接近時や雨や雪などにより生活に影響が心配される日に、独居、高齢者世帯にはサービス利用のない日でも安否確認を行なっています。
保険外の利用料等に関する自由記述
・サービス時間の延長・・・サービス提供時間を越えて利用が必要な場合は、３０分につき５００円で延長利用が出来ます。
朝は８時から利用可能。 夕方は１７時３０分まで。
・入院中の一時利用・・・・利用登録者が入院、入所中に交流目的で利用を希望された場合は保険外サービスとして利用いただけます。
※料金は身体状況(介護度)によって異なる為、お問い合わせください。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
男性職員も多いので、体格の良い利用者様のご自宅での移乗には男性職員が対応できます。また、女性利用者の方が同性職員の介助を希望された場合には女性職員が当たるようにしています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
早島町内の方がほとんどです。
身の回りのことがほぼ自立されている方から、食事や入浴、トイレなど生活全般に介助が必要な方まで利用されています。
かかりつけ医から通所サービスの利用が可能と判断された状態であればご利用いただけますので、ご相談ください。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
正規職員の場合８時３０分～１７時３０分。月に１回(毎月第一水曜日)は法人全体の会議がある為、１時間半程度の残業があります。行事や勉強会、部署のミーティングの時には３０分～１時間の超過勤務があります。
非常勤職員の場合、その都度勤務時間帯は相談に応じています。
休暇制度の内容および取得状況
年次有給休暇・夏期休暇・介護休業・産前産後休業・育児休業・生理休暇・特別休暇
福利厚生の状況
制服貸与・予防接種・健康診断
離職率
令和６年度の離職者はなし。
その他
職員の休日…日曜日は休み。月曜から土曜日までの間に１日休みがあります。前の月に休み希望を確認して、ほぼ希望どおり取得できています。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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デイルーム内の環境です。機能訓練を行なうスペースもあります。 -
畳やベッドなど休養できるスペースも設けています。
行事等のイベントの計画、記録
敬老会や忘年会を行なっています。（感染症の流行している時期は外部からのボランティア等は中止しています）
利用者の一日の流れ
迎え→バイタルチェック→AMは入浴とプログラム→食事→休憩（ベッドや畳で休養もできます）→全体で体操→おやつ→送り（早めに帰る方）→レクリエーション→送り（遅めに帰る方） ※個別機能訓練は１日通して行なっています。
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
町内の方がほとんどですが、箕島や中庄付近から来られている方の送迎も行なっています。車いす固定が可能な車もありますので、寝たきりのご利用者の方の送迎も可能です。
個別の機能訓練の詳細
機能訓練指導員が勤務しています。（土、祝を除く）
平行棒や階段での運動、布団からの寝起きや立ち座りなど、利用者１人１人の生活機能に沿った訓練を行なっています。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（大浴場）
その他
事業所や周囲の外観
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事業所の外観です。この建物内の奥にデイサービスセンターがあります。