2026年02月26日13:47 公表
さつきの里ケアプランセンター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
44/132人 -
最大受け入れ人数132人中、現在の受け入れ可能人数44人です。
（2026年02月26日時点）
サービスの内容に関する自由記述
特定事業所加算Ⅱを算定している事業所で、スタッフは常勤にてケアマネ業務に専属しています。それぞれのケアマネジャーが携帯電話を持っており、24時間365日対応が可能な体制をとっています。
利用者の方の情報は、スタッフで共有している為、担当ケアマネジャーが休みの場合でも一から状況を説明しなくても対応が出来る体制を作っています。
サービスの質の向上に向けた取組
利用者の方の支援については事業所全体で考えていくようにしており、活発な意見交換を元によりよい支援が提供できるように智恵を出し合っています。
制度や支援についての1人が疑問に思ったり調べたりした事は事業所全体の知識として活用できるように情報共有の場を作っています。
特定事業所加算の算定要件である「利用者に関する情報又はサービス提供に当たっての留意事項に係る伝達等を目的とした会議」を中心に、医療・福祉・ケアマネジメントについて学ぶ場を作り、日々質の向上を目指して取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
新人研修を行い、研修後、その人の能力に応じて担当件数を調整しています。また、相談がしやすい環境を作りを行っており職員のだれにでも相談ができるようにしています。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
訪問看護、デイサービス、看護小規模多機能が関連施設としてあります。
同一敷地内にサービス事業所がありますので、それぞれのサービスの連携面で強みがあります。
看護小規模多機能ホームサービスがある為、居宅介護支援で対応が難しい相談の場合、看護小規模多機能のサービスも含めて一緒に支援を考える事ができるという強みがあります。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護の経験が豊富な職員が多く、寄り添った支援を行うように心がけています。また、１人では抱えずチーム全体での支援を行えるようにしています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
性別、年代、様々な利用者の方がおられます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
祝祭日・日曜日（年末年始は12月30日～1月3日）を除く月曜日～土曜日の8:30～17:30が勤務時間となっています。
残業は殆どありません。
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇制度があります。時間での有給取得もできます。