2026年02月27日19:02 公表
特別養護老人ホーム寿光園
サービスの内容に関する写真
-
創立20周年記念写真 -
利用者様と談笑 -
花見行事
空き人数
-
空き数/定員
0/80人 -
定員80人中、現在の空き数0人です。
（2026年02月27日時点）
サービスの内容に関する自由記述
『一人ひとりの思いを大切に』人は皆それぞれの価値観や生活スタイルを大切にして生きています。歳を重ね、障害を負い、自分一人の力では思うような生活ができなくなっても、決して人間としての価値が下がる訳ではありません。たとえ言葉を発することができなくても、その人が大切にしてきた「思い」を感じ取り、ご家族と共にその思いに添った支援をしていきたいと考えています。地域の皆様に、「寿光会があるから安心して歳がとれる」、「寿光会なら大切な家族を預けることができる」と思っていただける法人を目指して、職員一人ひとりが自己研鑽に努め、それぞれの専門性が発揮できるような職場環境を作り、質の高いサービスの構築に向けて日々努力を重ねています。
また、今はコロナウイルスの関係で実施できていませんが、利用者の皆さんが少しでも季節を感じて頂けるような毎月の季節行事やボランティアの皆さんによる各種レクリエーションにより生活に潤いができるよう努めています。
サービスの質の向上に向けた取組
各月の施設内研修の実施を通して、利用者様にご満足いただけるサービスの提供について職員が自身で考えることができる環境づくりに努めています。各種委員会に於いては実際の現場の声をスピーディーに生かせるように、そしてその改善点が現場に生かせるように検討を重ねています。また、ケア記録にタブレットを導入し、各部署と他職種がスムーズに情報共有をして、状態変化や問題点について迅速に対応できるよう、更にはデータに基づいたサービスが提供できるよう体制整えています。
- 取組に関係するホームページURL
-
-
寿光園 法人概要
http://www.kcv.ne.jp/~jukoukai/
-
寿光園 法人概要
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
併設されているサービス
寿光園短期入所生活介護事業所
寿光園デイサービスセンター通所介護事業所
寿光園居宅介護支援事業所
保険外の利用料等に関する自由記述
食費：1,445円／日、居住費：従来型個室1,231円／日・多床室915円／日 特別な食事 実費 理美容費 実費 レクリエーション・クラブ活動費 材料代等の実費
日常生活上必要となる諸費用 実費
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
新卒からベテランまで幅広い年齢層の職員が揃っていて、「チームで介護をする」ということを意識して仕事をしています。よく介護の仕事は資格がなくても誰でもできると言われることがあります。確かに食事・入浴・排泄といった行為は誰もが生きていく中でしてきたことなので、そのお手伝いをすることは技術として難しいことではないと思います。ただし、ひとりの人間と向き合う仕事として、私たちは自らの目を、耳を、鼻を、手を、持っている感覚を総動員して利用者に向き合わないとならないことも多くあります。職員の丸ごとの人間力が試される仕事であり、同時にその結果は利用者や家族の笑顔という形で戻ってきます。どんなに経験や技術があっても、利用者から受け入れてもらえる人でないとこの仕事はできないと思います。身につけなければならない知識や技術は、採用時研修（４０ｈ）や毎月開催する施設内研修、各委員会活動の中でフォローをしています。新人には先輩職員が１年間教育係として担当し、一人前になる為の支援体制を敷いています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者の７～８割は浅口市の方で、平均要介護度は３．９です。在宅で虐待を受けていた方や、身寄りが無く後見人がついている方なども積極的に受け入れています。開設から30年以上が経過して、私たちの誇りは、その長い積み重ねの中で、利用者様のご家族丸ごとと深く築き上げてきた信頼だと考えています。
例えば、デイサービスのご利用者様が「私の母親がこちら(特養)でお世話になっとったなあ」とか、デイサービスをご利用になっていたご利用者様が、ショートステイに移られ、やがて特養に入所されたりする際には、ご家族の方から「場所を移っても、同じ職員さんが来てよく声掛けをしてくれてありがとうなあ」などと言って下さるように、世代や居場所が変わっても同じような安心を感じていただけることが私たちの財産です。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
就業規則による（早出・日勤・遅出・準夜・深夜）
賃金体系
基本給・扶養手当・通勤手当（マイカー通勤可）・住宅手当・年末年始手当・資格手当・夜間勤務手当（準夜 ２，０００円／回 ・ 深夜 ２，５００円／回）処遇改善手当
福利厚生の状況
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険・退職金共済・育成制度