2024年02月19日14:22 公表
グループホーム ももたろう
サービスの内容に関する写真
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空き人数
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空き数/定員
1/18人 -
定員18人中、現在の空き数1人です。
（2025年03月28日時点）
サービスの内容に関する自由記述
毎月イベントを実施しています。イベントは２名のスタッフが交代しながら企画をおこないますので、マンネリ化せず月ごとにスタッフのカラーが出た行事を実施しています。行事に使う準備物は利用者様と一緒に準備したりもしています。
天気の良い日には、玄関先に出てお茶を飲んだり、散歩に出掛けたりしています。
サービスの質の向上に向けた取組
認知症実践者研修に毎年職員を派遣し、認知症に対する対応力を高めるように取り組んでいます。
認知症介護指導者養成研修を修了した者が管理者を務めており、事業所内での認知症研修を頻繁に実施しています。
オンラインによる研修動画を全職員が好きな時に自宅でも見れるように準備し、自身のスキルアップに努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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サービスの内容に関する動画へのリンク
- 20周年記念動画
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グループホーム設立から２０周年を記念して作成した動画です。
職員全員参加でダンスをしていますので、ご覧ください。
保険外の利用料等に関する自由記述
イベント参加費用は基本的に発生しません。外食に出かけるなどした場合は、実費負担して頂きます。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
幅広い年齢層が働いている事業所です。10～20代が7名と若いスタッフが多くいます。
ケアマネや看護師は複数名配属されているので、多職種共同で業務にあたっています。
学校卒業してから入職されている若い世代が多いので、明るい職場雰囲気になっています。
認知症介護指導者研修を修了した者や、認知症介護実践者研修修了者が多くいる職場です。経験年数が受講資格を満たしたスタッフには、各種認知症研修の受講をすすめています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
認知症Ⅲ以上の方が５割をしめており、利用者様の平均要介護度は3.0です。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
職員の家庭環境にあわせて、勤務時間の固定などを実施しています。子育て期間中は正社員の短時間勤務の制度もあります。
賃金体系
修了した研修や役職者につくことで昇給していきます。
年次昇給もあります。
賞与は年２回支給しています。（昨年度実績２ヶ月分）
休暇制度の内容および取得状況
正社員は毎月２日分の希望休がとれます。パートの方は毎月出勤できる日程を提出するスタイルですので、家庭と両立しやすい職場です。
有給は、出勤日の始業時間前までに申し出れば有給取得できます。当日の体調不良でも有給でお休みできます。
福利厚生の状況
倉敷市勤労者福祉サービスに加入しています（旅行時のホテル代補助、映画・美術館の入館補助・子供の入学祝い等、多くの補助が準備されています）
レオマワールドと提携しているので、割引価格にて入園できます。
子供の急な発熱や学校からの呼び出しなどでも急な休みや早退ができる環境です。
おかやま子育て応援宣言企業に認定されています。
倉敷市男女共同参画推進事業所に認定されています。
離職率
（離職率）：２９％
（内訳）：１年間の離職者数が５人、１年前の在籍者数が１７人
（計算式）：２９％ ＝ ５人 ÷ １７人 × １００
２０２４年１月２９日時点