2026年02月27日18:26 公表
グループホーム こもれびの家
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2025年01月26日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：30～17：30、17：00～翌9：00
1カ月に一回（18：00から1時間程度）会議を行うため時間外勤務があります。
賃金体系
介護職員処遇改善加算、介護職員等特定処遇改善加算を取得し、賃金の改善に努めています。
職員の任用における職位、職員又は職務内容等の要件を定め、それに応じた賃金体系を定めています。
「勤務年数」「経験年数」「資格取得」などに応じて昇給する仕組みとなっています。
キャリアパス要件を作成し、キャリアパスを取得した場合に昇給する仕組みとなっています。
休暇制度の内容および取得状況
産前産後休暇、育児休暇を取得できるように育休復帰支援プランの作成を行っています。
福利厚生の状況
毎年一回の健康診断、インフルエンザ予防接種を行っています。