2026年04月01日11:38 公表
へるぱーすてーしょんえっぐ
サービスの内容に関する写真
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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サービスの内容に関する自由記述
スタッフ一同訪問時の笑顔や声掛けなどを通して、話やすい環境づくりを心掛けて業務にあたっています。利用者様の小さな変化や困りごとなど気付きがあれば、管理者に報告・相談し、必要に応じてケアマネジャーやご家族と連携を取りながら、適切な対応ができる職場環境を目指しています。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
前事業所から継続して利用者様との信頼関係を大切にできるよう心掛けています。年齢に関わらず生き生きと活躍するスタッフも多く、従業員にとっても働き易い職場環境です。これからもより一層利用者様のニーズに沿ったケアができるよう、新たなスタッフを加えて多様な人材の充実を図って参ります。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
お一人暮らしの利用者様も多く、調理や掃除といった家事援助や入浴といった身体介護のみならず、身体機能や認知機能低下防止のためのサポートの必要性を感じます。
弊社運営のデイサービス陽季では、スタッフや利用者様とのふれあいを通して充実した一日を過ごして頂きながら、身体や認知機能の向上を図る通所サービスを実施しています。
住み慣れた自宅での生活が、より長く続けられるような充実したサポートをご提供できれれば幸いです。