2026年04月09日10:31 公表
グループホーム さくらの家
| 介護サービスの種類 |
認知症対応型共同生活介護
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| 所在地 |
〒714-1201 岡山県小田郡矢掛町矢掛２５３２－１
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| 連絡先 |
Tel：0866-82-3530／Fax：0866-82-3520
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サービスの内容に関する写真
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空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2026年04月08日時点）
サービスの内容に関する自由記述
グループホームとしての役割はもとよりできる限り屋外への外出を心掛けて、地域行事への参加や遠足レク（寺院・公園・干拓地・お城）の実施や散歩の支援に努めている。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月の施設内での勉強会実施や外部研修への参加、資格取得支援と日々
のミーティング・各委員会での相談・改善・会議を行っている。また有資格者を中心に認知症ケア研修や各研修を定期的に実施している。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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他産業からの転職者や外国人労働者など無資格者も採用して、研修の機会を与えている
中学生の職業体験ボランティアの受け入れやボランティアの受け入れなど地域に根差したホームであり続けるよう努力している
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
外国人職員もより高い介護技術を取得できるように支援をしている
各スタッフの取得したい資格の把握をして研修の機会などを設けている
定期的に各スタッフとは面談を重ね本人の思いの把握や働き方に関する考えなどを聴取して希望にそえるように支援をしている
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
育児・介護休業を取得しやすい職場環境作りをしている。子育て中の従業者には希望に沿った勤務形態を実施している
各々の事情を鑑みシフトを組んでいる
有給休暇を取得しやすい雰囲気作りを常日頃から実践している
長期の休暇が取得できるように複数担当制を導入、日ごろから情報共有に注力している
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
年に１回、メンタルヘルスのアンケートを実施、相談窓口を設置して相談しやすい雰囲気作りをしている
休憩室は施設とは別棟にあり、十分に休息できる環境を提供している
管理者以上の者は毎年雇用管理改善の外部研修を受講している。腰痛対策として腰痛ベルトを各ユニットに常備して活用している。
事故発生時やトラブルなど各マニュアルを作成しており、緊急時にはマニュアル通り
にできるように勉強会等で実践している - 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
介護職員の人数が不足している昨今、業務の無駄を少しでもなくすように委員会を立ち上げ業務の見直しを日々行っている。
ユニット会議等で各スタッフから課題の抽出を行うべく意見を出してもらっている
各ユニットの誰もが見える場所に５Ｓ運動のスローガンを掲げ毎日の日課として取り組んでいる
外国人労働者には各国の母国語で業務手順書を作成しており作業負担の軽減につながっている
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
自分の得意分野や勉強したことを発表する勉強会を実施、モチベーションにつながっている
地域の伝統行事に参加、地域の一員としての役割を果たしている
利用者本人の希望や家族の希望を聞き入れケアプランや日ごろのケアに取り入れている
面会時に現状報告を行い、利用者本人の様子を見た家族様から施設にいることで自宅に居るときより生き生きとしていると謝意を述べられた。
家族からの謝意はスタッフ全員に共有している
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
他産業からの転職者の採用や中高齢者・外国人労働者等幅広い採用システムを構築しており働きながら資格取得や研修参加による知識・技術の向上支援に努める。また、産前、育児中の就労への支援も行っており保育園等への入所順番まちの状態で就労できない従業員に保育園入所できるまで事業所内で小さなお子様が入所者様や他の職員と共に過ごせる環境の構築に成功した。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
安心で安全で尊厳されることを念頭に地域密着型サービスということもあり、入所された方やご家族様が隣近所の方々を入所希望に誘って下さりご近所づきあいも当施設を通して継続されている。