2026年02月17日11:18 公表
おちあい居宅介護支援事業所
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/135人 -
最大受け入れ人数135人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2026年01月31日時点）
サービスの内容に関する自由記述
各居宅サービス事業所との連携に力を入れている。介護保険サービスはもちろんのこと、初めて在宅介護を始められる場合などには介護保険だけでなく様々なインフォーマルサービスも位置づけ、利用者の自立支援を行うと同時に家族支援にも細やかな配慮をしている。在宅生活が継続することを支援しつつ、家族関係の安定や再構築も心掛けている。
サービスの質の向上に向けた取組
各種研修会へ常に積極的に参加し、知識・ケアマネジメント力・相談援助技術の向上のために、自己研鑽に努めている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
-
-
併設されているサービス
事業所；医療法人社団井口会 総合病院落合病院 精神科向陽台病院
関連事業所；介護老人保健施設白梅の丘、看護小規模多機能型居宅介護事業所きぼうの杜ひのき、グループホーム青空、おちあい訪問看護ステーション、おちあいヘルパーステーション
保険外の利用料等に関する自由記述
なし
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
当居宅介護支援事業所の介護支援専門員は介護に関する知識だけではなく、社会福祉士・精神保健福祉士・介護福祉士の資格を有し、長年の現場経験を持ち、介護支援専門員の資質の核となる社会資源の活用や医師を初めとする医療従事者や多職種連携について十分な知識と経験がある。在宅生活を支援にするために、対人援助や連携の専門職として地域の中でも積極的に活動している。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
総合病院併設事業所ということもあり、医療ニーズが高く透析などで通院の利用者が多くなっている。また法人内には老人保健施設や精神科病院もあり、リハビリテーションを希望されたり、認知症支援が必要なケースも多い。医療系サービスと訪問・通所系サービスを組み合わせて長年在宅介護を継続されている利用者も多い。同一法人内のサービス利用だけでなく、利用者・家族の望む生活を支援するために地域のサービスを公正中立に有効に活用している。