2026年02月17日10:30 公表
特別養護老人ホーム あかり
空き人数
-
空き数/定員
0/50人 -
定員50人中、現在の空き数0人です。
（2025年01月09日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・ケアにおけるサービスは勿論のこと、定期レク行事に併せ、春・秋のドライブのサービス、外食支援や買い物支援など、感染対策や感染状況を勘案し、様々なサービスに取り組んでおります。
・５類に移行されてからもショートステイの利用時前は、今でもコロナ抗原キット検査で陰性を確認した上で、ご利用いただくようにしております。
サービスの質の向上に向けた取組
・接遇は勿論のこと、職員のレベルに応じたスキルアップの研修に参加し、外部講師による研修を行ったり、施設内においての研修を随時行い、サービス並びに質の向上をめざしております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
-
併設されているサービス
・地域包括ケアシステム確立の始めとして『第１回介護食フェア』と題し、摂食、嚥下、介護食、流動食をテーマとして、近隣住民、自治体、関係業者、各事業所、御家族様へご案内をし、あかり地域交流スペースにて開催により多数参加いただきました。引き続きフェアの開催を目指し行っていきたい。
今後とも事業計画の中に、感染対策の徹底をした上で、地域へ発信できる情報等、各種関係機関様と連携をとり、職員一丸となりあかり発信を行っていきたい。
・勝央町内における福祉法人（５法人）で勝央町福祉ネット金時を令和４年３月に設立し、地域公益的活動の取り組みを定期的に行っている。 （活動例：町内一斉清掃参加、災害支援ボランティア講演・訓練活動参加、勝央町内２小学校への福祉疑似体験活動、生活困窮者支援食品提供等）
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・若手職員からベテラン職員がバランス良く勤務しております。
全職員、明るく元気に最高の笑顔とおもてなしで、入居者、利用者様、御家族皆様にご満足いただけるよう一生懸命頑張っております。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・いつも入居者、利用者様に笑顔と元気を頂いております。
ご参加いただける入居、利用者様は各種クラブ活動（俳句、書道、リトミック、園芸、傾聴、メイク）等多数ご参加いただいております。