2025年12月25日14:09 公表
特別養護老人ホーム藤田荘
空き人数
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空き数/定員
0/29人 -
定員29人中、現在の空き数0人です。
（2025年11月20日時点）
サービスの内容に関する自由記述
コロナ５類移行後は徐々に施設内、ユニット間での交流行事も出来るようになった。
入居者の方々が施設内においても安心安全に楽しく暮らせるように職員一同努力している。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月1回外部講師による施設内研修を実施。年1回は全職員が外部研修に参加している。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
ショートステイ、小規模多機能型居宅介護事業所、認知症対応型デイサービスが併設されている。
保険外の利用料等に関する自由記述
散髪代1300円、写真代Ａ4サイズ・フォトプリント100/1枚、その他嗜好品等は実費必要。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護職員においては、平均年齢は40.21歳となっている。
施設内研修をほぼ毎月1回実施しており、とくに職員のメンタルヘルス研修に力を入れている。その結果、「何でも話せる、明るい、風通しの良い職場環境」を実践している。「高齢者の方々に尊敬の気持ちを持って、職員として信頼される言葉遣い」を施設目標として頑張っている。
新卒から７０代の幅広い年齢層が在職している。
「やってみよう。なんとかなる。あなたらく。ありがとう。」が職場の合言葉です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
小規模特養であるため、定員29名である。10人単位で、ユニットケア・個別ケアを実践している。地域密着型であるため、主に施設近隣の藤田や灘崎、妹尾地区の方々の入所者が多く、昔の地域の共通の話題に事欠かない。少人数であるため、入居者同士の人間関係も良好である。
71歳から最高齢は103歳までの方が入居中。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日中は常時一ユニットに2名の介護職員を配置しています。介護職員の残業はほぼありません。
賃金体系
介護職員等処遇改善手当を活用して、介護職員の処遇改善を計っています。
休暇制度の内容および取得状況
年間5日間の有給取得を実施しています。
福利厚生の状況
雇用時の健診代金全額事業所負担、資格取得のための研修受講料補助制度あり
離職率
9.3％ 計算式 9.3％＝3人÷32人
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
行事委員会が誕生日会、季節の行事、外出支援、敬老会、運動会、秋祭り、リハビリクッキング等々、毎月計画を立てて実施しています。
利用者の一日の流れ
入居者個人の「24時間シート」をに基づいて、その方の生活のペースに合った日課を送っています。
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
車イス対応車両を使用して、自宅へ一時帰宅や外泊される方もいます。
個別の機能訓練の詳細
常時専属の理学療法士が、日常生活動作訓練、関節可動域訓練等を実施しています。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）