2026年01月05日14:22 公表
小規模多機能ホームあずみ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
9/29人 -
最大受け入れ人数29人中、現在の受け入れ可能人数9人です。
（2025年11月12日時点）
サービスの内容に関する自由記述
「通い」「泊まり」「訪問」を柔軟に組み合わせることができます。また、夜間の体制も整っていますので、介護者の体調不良や冠婚葬祭等、急な泊まりにも対応しています。利用時間や送迎時間もできる限り、ご希望に添えるよう相談させてもらっています。希望によっては、夕食後の送迎も行っています。また、毎月、習字、工作活動、食をメインにしたおやつ作りや季節行事等、敷地内の畑もあり、様々な活動を企画しています。飲み物も何種類か用意していますので、お好きな物を選んで頂けます。おやつは昼食代に含まれていますが、月に一回ケーキを用意し、誕生日の方がおられたら、お祝いを兼ねてお出ししております。
サービスの質の向上に向けた取組
各職員が、内部研修や外部研修に参加できるように、可能な限り意向を聞いています。日頃から、申し送りをしっかりと行っており、毎月２回ミーティングも行っています。各利用者に対して、介護者の担当も決めており、介護支援専門員と情報共有をしながら、本人の意向、家族の意向を汲み対応できるように、日々考えています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護
（介護予防）短期入所生活介護
保険外の利用料等に関する自由記述
食事代、宿泊費、電気代（テレビ等使用時：一日１００円）、施設より出した時のおしめ代等は保険外で頂きます。その他、余暇活動等で負担して頂く場合もあります。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
３０代～７０代までの職員がおり、退職者も少なく、経験豊富な職員で構成しております。各々の得意分野を生かし、日常生活の援助やレクリエーション、季節行事等を行っております。また、明るい職員が多く、毎日楽しく業務にあたっています。利用者様と一緒に笑顔があふれています。令和７年度からは、毎月の目標を立てて、振り返りを行っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要介護１～要介護５の方まで、様々な方がご利用されています。認知症の方が７割程度おられ多いですが、できるだけ在宅での生活が送れるよう「通い」「泊まり」「訪問」を組み合わせながら、サービスをご利用されています。一人暮らしの方も多く、生活面、内服支援、病院受診支援も行っている方もおられます。
また、在宅での生活が難しくなり、施設への入所を希望されている方に対しても柔軟なサービス形態で生活をされています。
事業所の雇用管理に関する情報
賃金体系
介護職員等特定処遇改善加算
第１グループ 正規職員 月額 １４，０００円 パート職員 時間給 ８２円
（条件）１、介護福祉士
２、介護職員として通算１０年以上の経験
⇒ 上記２つの条件を満たしている介護職員
第２グループ 正規職員 月額 ６，０００円 パート職員 時間給 ３５円
（条件）第1グループ以外の介護職員
第３グループ 正規職員 月額 ２，５００円 パート職員 時間給 １４円
（条件）介護職員以外の職員