2025年12月25日08:42 公表
グループホーム桃丘
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2025年11月22日時点）
サービスの内容に関する自由記述
基本的な一日の流れがありますが、あくまでその方の生活歴、趣味、職歴等をふまえて一人ひとりにあった生活プログラムを書面で作成しています。
一人ひとりのプログラムを作成することで職員の行動、入居者の目的意識・役割感を持つことができいきがい・やりがいを持った生活を送ることができています。
具体的な内容としては、日常生活動作（洗濯・掃除・買い物等）はもちろん畑の管理、フロアーの清掃、メニュー表の作成等様々な個々に応じたものを提供しています。
サービスの質の向上に向けた取組
１．月に一回以上の研修
２．記録の簡素化
３．シンプルな情報共有
４．個々に応じたサービス内容のスピーディーな変更
２から４に関しては随時行っています。また、ユニット会議において周知徹底を行っております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
勤務体制も早出・遅出・日勤・夜勤の勤務体制のため職員一人一人がのびのびと働いています。
入居者にあった処遇を考え、役割を与え目的・いきがいを持った生活を行っていただくことを理念に必要な介護・支援を行っております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
様々な身体状況の方がおられ、その人らしくのびのびと生活をされています。
ご自宅での生活に限界がきて入居された方も落ち着いた生活を送られています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早出：７：００～１５：３０
日勤：９：００～１７：３０
遅出：１１：３０～２０：００
夜勤：１６：３０～９：００
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）