2025年12月25日08:42 公表
グループホーム西大寺中央
空き人数
-
空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2025年11月27日時点）
サービスの内容に関する自由記述
家庭的な雰囲気を目指し、利用者様との寄り添い、食事を大切にしている。中でも利用者様の大きな楽しみである食事に関しては特に力を入れており、季節や行事に合わせた食事を大切にしたく、「目で見ても美味しい食事」「季節感ある温かい食事」を理念に掲げ、職員が心を込めて「温かいものは温かく、冷たいものは冷たく美味しく」提供している。月に1、2回開催の『おばあちゃんの台所』では利用者様のリクエストメニューを取り入れ、利用者様が活躍できる場になっている。また、お一人お一人の誕生日を大切に思い、個別に誕生日プランを考えお祝いをしている。3人の男性利用者と男性職員とで開催している『男子会』という企画も楽しみの一つとなっている。生活機能向上の為に認定理学療法士の指導のもと、生活リハビリにも取り組み、無理なく・楽しく体を動かすことも大切にしている。さらに、日常を切り取る写真をたくさん撮り、ご本人の様子をお伝えする際に活用している。
サービスの質の向上に向けた取組
利用者様により良い生活を送っていただくことを目指し、定期的に不適切ケアに気付く職員全員の意見交換の機会を設けている。
「利用者様の為に～」「より良くする為に～」と職員同士がお互いに気付いたことを言い合える職場環境作りに努めている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
幅広い年代の職員がそれぞれの好きな事、得意な事を活かし助け合い、利用者様の生活がより良く豊かになるように努めている
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
男性利用者様が両ユニット合わせて3人いらっしゃる。社交的な方や大人しい方、様々な方がいらっしゃりそれぞれご自分のペースで、またユニットを超えての交流もあり穏やかに生活を送っている。