2025年02月12日09:05 公表
元氣ジム岡山豊成
受け入れ可能人数
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（2025年03月12日時点）
サービスの内容に関する自由記述
その方にあった個別の運動プログラムの提供を行い、歩行の改善、転倒しない体づくりを提供しています。
いつまでも自分の足で歩けるよう、効果的に運動やマシントレーニングを組み合わせることで筋力UPを目指します。
またレッドコードプログラムでは、日常動作がスムーズに行えるよう、体幹の筋肉を強化し、姿勢改善を行うことで転倒を防止します。
サービスの質の向上に向けた取組
楽しんで通えるデイサービスとなるよう、スタッフが細やかに対応いたします。
運動の指導は丁寧に、またわかりやすく行います。
下電グループが長年培ってきた｛おもてなしの心」をベースに、利用者様それぞれの個性や、今までの人生を尊重し、楽しく安心して過ごせる空間を作るため、スタッフが日々努力を重ね接遇スキルを磨いています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
フィットネスの「楽しい」と、リハビリの「機能改善」の融合をコンセプトに、運動のサービスを提供しています。
・理学療法士による個別リハビリ
・運動指導員による効果的で楽しい集団エクササイズ
・レッドコ－ドによる、痛みや緊張を伴わない機能的トレ－ニング
・関節に負担が少ない空気圧を利用したマシンによる筋力トレ－ニング
・iPadによるコミュニケ－ションと脳トレ－ニング
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
理学療法士や看護師、介護福祉士、運動指導員といった多くの職種スタッフによって成り立っている施設です。
成果を最大化するためにチームメンバー各々の強みを生かし、弱みを補完し合えるスタッフが揃っています。