2025年02月10日17:31 公表
リハビリ特化型デイサービス ムーブメントプロ新保
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
6/15人 -
最大受け入れ人数15人中、現在の受け入れ可能人数6人です。
（2023年09月20日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・リハビリ特化型のデイサービスです。
・利用者様一人一人に寄り添い、安定して歩きたい、外出したいなど、『その人らしい生活』・『夢をもった人生』を送れるよう、身体機能の回復、生活の拡大を図っていきます。
・リハビリ専門職（理学療法士）が中心となり、利用者様一人一人にあったプログラムを提供させて頂いています。
・レッドコードといったノルウェーで開発された器具を使用し、手足を楽に簡単に動かすことができ、また繰り返した運動が可能なため、自己で運動を行うこともできます。
サービスの質の向上に向けた取組
・各利用者様の生活に合った動作の獲得を図るため、送迎を通して家屋の状況（段差等）を把握しリハビリプログラム作成をさせて頂いています。
・独自の評価システムで身体機能を定期的に測定し、グラフで見える化することで、ご利用者様やケアマネージャー様とも課題や良くなっている点を共有しながら、リハビリを実施していきます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
理学療法士、福祉住環境コーディネーター2級、ファンクショナルローラーピラティス ミドルインストラクター、などの資格を有したスタッフが在籍しており、多角的な視点でサービスを提供いたします。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
男性利用者の割合も比較的多く、皆様で励まし合いながら運動に取り組まれています。