2025年07月23日13:59 公表
グループホーム エルム撫川くるみ庵
サービスの内容に関する写真
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くるみ庵のマスコットで、「くる道」と「くる美」です。
くるみの木は大きく枝を伸ばし夏は木陰を作り、秋には栄養豊富な実をつけます。 -
大きな瓦ぶきの屋根と南向きの天窓が、グループホームの居間や食堂を自然光で照らすように設計されています。噴水のある中庭は、ご利用者の散歩コースです。
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2022年09月15日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ケアサービスの基本は、ご利用者の「できる」「わかる」「笑顔」を見つけ穏やかな日常生活を過ごしていただけることを大切にしております。
サービスの質の向上に向けた取組
ご利用者が自宅で暮らしているような感覚を実感していただけるように、ご利用者にもその家族にも安心感と信頼を頂ける生活環境（設備及び職員も含め）になるよに、
運営推進会議やご利用者ご家族からのご意見やご要望を伺いやすい環境を整え、サービス向上に向けた取り組にしてまいります。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
建物1階に「看護小規模多機能型居宅介護」の事業所を運営しております。「看護小規模多機能エルム撫川くるみ庵」です。
看護に特化した小規模多機能で医療的ケアが要介護者が「通い」「泊り」「訪問看護」「訪問介護」のサービスをこの1つの事業所で利用する事が出来、在宅での生活を支援する複合サービス事業です。訪問看護の看護師体制が充実しております。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
当該事業所従業員は、グループホーム勤務経験者も多く認知症の専門的知識技術をケアに活かして業務にあたっております。
また、住み慣れたグループホームで1日でも長くお暮しいただけるよう「寛げる我が家として」認知症の専門性を持ってケアを提供し、寄り添います。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ユニット定員9名のご利用者は、個性あふれる素敵な方ばかりです。ご入居しばらくは、環境の変化で心身ともに不安定になることもありますが、他のご利用者や従業員のサポートもあり、次第に環境に馴染み穏やかな生活を過ごしていらっしゃいます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早出：７：００～１６：００
日勤：８：３０～１７：３０・９：００～１８：００
遅出：１０：３０～１９：３０・９：３０～１８：３０
夜勤：１５：３０～翌９：３０
賃金体系
介護職（正社員）基本給 160000円～
介護職（非常勤）時給 900円～
夜勤手当1回5000円
資格手当（介護福祉士） 5000円+臨時手当5000円
（認知介護実践研修修了+介護支援専門員）20000円
休暇制度の内容および取得状況
就業規則に準じ実施しております。
実績休暇：介護休暇（同法人内で、同居以外の家族の介護休暇取得）
：看護休暇（同法人なにでの実績あります。）
：育児休暇（男女ともに）など同法人内で実績あります。
休暇中の従業員のシフト補充をサポートします。
福利厚生の状況
職員の健康診断（夜勤者は年2回）実施。健診結果やストレスチェック評価などについて産業医からの意見や指導をいただきます。
従業員の親睦を深める取り組みを年2回法人全体で行います。
永年職員の表彰及び記念品を授与します。
感染症予防のため、インフルエンザ予防接種費用を負担します。
給食費補助を行い自己負担250円とします。