2026年01月27日14:46 公表
デイサービスセンターかながわ
サービスの内容に関する写真
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集団リハの一コマです -
夏祭りの一コマ -
干し柿づくり
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
7/18人 -
最大受け入れ人数18人中、現在の受け入れ可能人数7人です。
（2025年11月14日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・趣味活動 ：歌、折り紙、ちぎり絵、脳トレプリントなどの提供
・リハビリ活動：体操、歩行訓練、平行棒等リハビリ機器を使用したリハビリ活動（個別機能訓練Ⅰ、個別機能訓練Ⅱ）の実施
サイクルマシン、足首屈伸マシン、上肢交互運動機などを使用した機能訓練の実施
集団でのおやつづくりやレクレーション・合唱を行い、楽しみながら続けられるように工夫しおります
・食事サービス：１食600円にて提供
・入浴サービス：居宅サービス計画書に基づき実施
・月一回の行事：おやつ作り、お花見、敬老会、秋季運動会、クリスマス会などの季節行事や隣接の保育園へ働きかけ運動会見学や園児の訪問を行っています。
・その他 ：送迎サービスの実施
全体談話（今日は何の日、雑学など）の紹介
サービスの質の向上に向けた取組
・特別養護老人ホームの勉強会（ネット）への参加
・外部研修への参加
・半年に一度の地域運営推進会議の実施
・三月に一回の内部勉強会の実施
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
同中学校区内として
・特別養護老人ホーム宇甘川荘：定員110名
・ショートステイ：定員29名（ユニット型19名、従来型多床室10名）
・グループホームふるさと：定員9名
・宇甘川荘居宅介護支援事業所
・配食サービス（旧御津町内に限る）
・福祉有償運送
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
デイサービスセンターかながわは、「ご利用者に安心安全な雰囲気、空間を提供する」という大きな目標があります。従業員は一人ひとりとても明るく、また従業員同士のチームワークが非常によいので、デイサービスの安心安全な雰囲気作りにつながっております。
その一方で、ご利用者をお客さまとしておもてなしするため、接遇技術向上のための外部研修や内部勉強会・ミーティングにも力を入れ、従業員の技術向上に努めております。
その他、新人職員のデイサービス基礎研修など、従業員の職種や経験年数などに応じた様々な外部研修に積極的に参加し、能力向上に努めております。
在宅生活が継続できるように居宅支援事業所に働きかけより過ごしやすいように支援を行っています
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
主に女性のかたが多く来られ、井戸端会議が行われるように話しやすい雰囲気を作っております。
男性の方も若干増えてきており、機能訓練士によるマッサージや歩行訓練行い、在宅生活が検索できるようにご利用者も楽しみにしておられます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：30～17：30
一週間の休日：日曜日と変則勤務として残り1日取得、12月31日～1月3日
賃金体系
（資格手当）：介護福祉士7,000円/月 介護支援専門員10,000円/月 社会福祉士7,000円/月
（扶養手当）：配偶者14,000円/月 子6,000円/月
（特殊業務手当）：10,000円/月
（住宅手当）：5,000円/月
（処遇改善加算手当）：22,000円/月（R6年4月時点）
（通勤手当）：4,100円～24,500円/月＊距離に応じて
休暇制度の内容および取得状況
年次休暇
育児休暇
産前産後休暇
特別休暇
介護休暇
福利厚生の状況
岡山県共済・育成
ときめきプラザ
職員親睦会への補助
離職率
離職率 20％
（内訳）1年間の離職者数2名 1年間在籍者数10名
（計算式）2/10×100＝20％
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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食事の一コマです -
食事の一コマです
行事等のイベントの計画、記録
当デイサービスでは地元から利用される方が多くおられ、「顔は知らないけれど名前を聞いたことがある」というケースもあり、デイサービスの利用を地域の井戸端会議の位置付けとしてとらえるご利用者も少なくありません。話し声や笑い声も絶えず、活気溢れるご利用者が多くいらっしゃるのが、ご利用者の大きな特色の一つです。また、毎月何かしらの行事を来ない、主なものとしてお花見やクリスマス会、運動会などの行事を楽しみにされる方が多くいらっしゃいます。
近隣にある認定子ども園と交流をし、園児の運動会を観戦したり、発表会の内容を見て孫ひ孫の様子のように楽しみを待ってお有られます。
ボランティアの方などにお願いしてレクレーションを盛り上げたり、地域の方との交流を大切に行うようにしております。
記録については、連絡ノートを使用して、デイサービスの状況や相談事に活用し、ご理解を深めてもらっています。
地域との交流の様子
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隣接の御津金川認定こども園の運動会観戦 -
隣接の御津金川認定こども園の施設訪問
利用者の一日の流れ
毎日午前中に行う全体談話（「今日は何の日」や雑学などの紹介）を楽しみにされるご利用者もおられます。
その後入浴される方とリハビリをする方に分かれ活動をされます。
入浴については、建物の構造上2人1組で入られます。その際職員は必ず一対一で対応しております。
要支援の方については、原則は行っておりませんが心身の状況および自宅の浴室の状況により検討させていただいております、ご気軽にご相談ください
リハビリについては、最初に集団訓練を行ない、器具を使った個別の訓練を行っています。
昼食については、管理栄養士の監修のもと特別養護老人ホームより取り寄せ、再調理を行ったのち、本人にあった食事を提供しております。
午後1動かなくなった時より、その日のことにカラオケや季節に合ったしょう歌・童謡を一緒に歌うことで口腔の機能訓練に役立てています
午後2時より集団レクレーションを楽しまれ、運動や言葉遊びを行うことで脳の活性化や一日の活力に利用していただいております
午後3時からは、塗り絵やちぎり絵など趣味活動に取り組んでいただき、昨年は、塗り絵で賞をいただいたこともあります。
午後からは、機能訓練による個別リハビリを行い、ここへきて疲れが取れたと喜んで帰っていただける方もおられます。
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
送迎は、岡山市北区御津全域と建部町の一部に行っております。
基本的には個別対応で行っており、車椅子での方もお迎えにあがっています。ただし軽乗用車での対応なのでストレッチャーなどのような方は対応できておりません。
一人暮らしおよび家族のかたが仕事に行っておられる関係で、本人の状況に合わせて室内まで対応させていただいております。
個別の機能訓練の詳細
ケアマネージャーからの指示に基づき、機能訓練指導員が計画を策定し、その人に合った歩行訓練、電動マッサージ、作業訓練などを取り入れ本人のやる気で行うように配慮しております。
医療的に必要な場合には、担当者会議などにおいて医師より可能かということを確認してもらっております。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（大浴場）
その他
事業所や周囲の外観
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デイサービスセンターかながわの玄関です -
金川病院に隣接した奥側です -
室内の様子です
事業所の雰囲気
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事業所内の雰囲気です -
入口の壁画、ことも園とコラボです。 -
エントランスの飾り、手作りです
事業所のパンフレットや広報物
法人全体の離職率
離職率 7％
（内訳）1年間の離職者数7名 1年間在籍者数100名
（計算式）7/100×100＝7％