2025年03月03日18:23 公表
デイサービス桃の木
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2025年01月14日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者様のできる力に着目し、できることをできる準備をスタッフ一同協力して準備させていただいております。入浴を嫌がられるケースでも、様々な工夫をしながら、安心・安全に入浴していただけるように、根気強く援助させていただきます。又、下肢が不自由になり、個別浴槽での入浴が不安・困難な方も特別浴槽を整備しておりますので
ご安心ください。
また、ご利用時間に関しましても、利用者様の要望（急な用事や仕事の状況）に可能な限り対応させていただけるように、体制の確保をさせていただきますので、安心してご相談いただけたらと思います。
食事に関しましても専門の厨房設備を備え、管理栄養士の指導の下、利用者様の状態にあった食事を提供させていただいております。また、調理活動やお菓子作りなど御自分で作る楽しみを関していただけるような取り組みもしております。
看護師を常勤にて配置、介護福祉士も喀痰研修修了者が配置していますので胃ろうの方等もご利用していただけ、また緊急時や急変時にも安心してご利用していただくことができるような体制を整えさせていただいております。
サービスの質の向上に向けた取組
利用者様が安心して過ごして頂けるよう、環境づくりを行い、ご自分のペースでご自分らしい活動が行えるよう、支援させて頂いています。利用者様それぞれの心身状況に応じた、介護技術向上の為の勉強会も実施しております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護福祉士・社会福祉主事・柔道整復師の資格を有した専門職が勤務しており、お一人お一人にあったサービス・援助内容をチームケアにて行わせていただいています。
菜園やドライブ等の季節に沿った外出活動の充実を図っております。
職員の年齢層も20代から60代の幅広い層の職員がおり、介護・援助にあたらせていただいております。
また、認知症専門の事業所となりますので、認知症ケアについても様々な研修に率先して参加しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
認知症の初期段階の方からBPSD症状がある利用者様まで幅広い方がご利用していただいております。ご自身で移動される方、車椅子をご利用の方も利用していただいております。男女の比率としては、比較的女性の利用者様が多いですが、男性の利用者様も自分らしい時間を過ごしていただけるメニューをご用意させていただいております。周辺症状でお困りの方も、その人らしさを大事にし一瞬一瞬の喜びを感じていただいています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8:30～17：30 （時間外勤務 月平均 1時間）
賃金体系
介護職員等処遇改善加算あり
休暇制度の内容および取得状況
希望休、月3回程度あり
福利厚生の状況
正社員は企業型確定拠出年金加入制度あり。
離職率
0％
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）