2026年02月25日17:00 公表
グループホーム ひかりの里
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2026年02月24日時点）
サービスの内容に関する自由記述
常に「和顔愛語」の精神で、公共の福祉の担い手として、心のこもったきめ細かなサービスを目指します。ご利用者一人一人の人となりを重んじ、穏やかな日常生活を送れるように援助できればと考えています。また、グループホームでの生活が困難となった場合でも、特別養護老人ホームひかりの里への入所等ひかりの里グループ全体で対応するよう努めています。
サービスの質の向上に向けた取組
医療機関においては、近所の三谷原内科医院と医療連携し、ご入居者の健康を２４時間見守ります。また、コ―モト薬局とは居宅療養管理指導の契約により、必要に応じた処方箋の管理や処方箋の指導を受けることも可能です。また、日常生活では、スマイルカフェを実施し、ユニット間の交流や利用者のご家族との交流により、利用者の笑顔が絶えないアットホームな家庭生活を目指しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
他法人の運営ですが、同一敷地内に、サービス付き高齢者向け住宅（全26戸）と小規模多機能型居宅介護事業所があり、連携をとっています。
保険外の利用料等に関する自由記述
訪問歯科診療や訪問理美容を利用できます。いずれも来所をお願いしています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
年齢的にも幅広く女性が中心の職員ですが、女性ならではの明るいアットホームな雰囲気作りに取り組んでいます。また、中退共制度に加入し、職員の有給休暇取得率向上を目指す等福利厚生面にも力を入れています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
それぞれの個性や性格を重んじ、生きがいや活力を持てる生活を目指しています。開設後15年が経過しますが、エアコン等の設備をリニューアルしたり、センサー付の介護ベッドに入れ替える等介護ボットを積極的に導入して転倒事故等の防止に努めています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
基本的には、月ごとの週40時間変形勤務ですが、夜勤の勤務については、午後9時～翌午前9時までとし、勤務中の注意散漫防止のため短時間の夜勤帯としています。
賃金体系
年1回の定期昇給を基本として、業績に応じて賞与により利益の還元をしています。
休暇制度の内容および取得状況
「働き方改革」に基づき、積極的な年次有給休暇の消化を推奨しています。また、グループ企業の社会福祉法人温故知新会では厚生労働省のユースエール認定企業となっています。
福利厚生の状況
業務上の災害については、労災保険の上乗せ保険にも加入しています。また、企業負担で中小企業退職金共済に加入し、勤続3年目から退職時には中退共より直接退職金の受給があります。
離職率
厚生労働省のユースエール認定企業に向けて有給休暇消化率や離職率削減を目指しています。