2026年02月20日14:45 公表
グループホーム うきすの里
サービスの内容に関する写真
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空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2026年02月20日時点）
サービスの内容に関する自由記述
日常生活における家事等（食事・洗濯・掃除・繕い物等）に利用者が携われるよう支援する。日常生活動作訓練や作業療法を意識しながら行う。又、役割仕事として家事を行う事で、入居者の出来る能力を活かして役に立てる達成感を味わって頂き、充実した日々を送っています。
入居者個々の誕生日にはリクエスト食を用意したり、四季折々の行事、花見、紅葉、初詣等の外出行事等を通じ、入居者の生きがい楽しみはもちろん、日々の生活において個々で行える動作を取り入れ活動量や運動量も増やしています。
地域に出る活動も積極的に行い、粒江地区防犯パトロール隊に加入し活動する事や認知症カフェへの参加も入居者が順に参加し心身機能の維持や満足度向上、また社会貢献につながっているものと考えます。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月１回、職員会議を開催し、意見や情報交換の場があります。又、随時ミーティング、勉強会を開催し、早期の問題解決や日々の課題に対し検討、改善している。法人内の勉強会実施や外部研修への参加を通じ、最新の情報や考え方に触れて学ぶ機会（勤務扱い）を設けています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
同法人内に特別養護老人ホーム、ケアハウス、デイサービスセンター（２か所）、居宅介護支援事業所、高齢者支援センターなどがあり、地域の皆様が安心して過ごせるよう、継続的で心のこもったサービスをご提案します。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
50歳以上の職員の割合が高く、50代以上でも活躍できる明るい雰囲気の職場だと自負しています。
60歳以上でも夜勤勤務をしている職員もおり、家庭的でアットホームな空間作りに力をいれている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
男女や認知症の具合で居室やユニットの区分はしていません。日常生活動作が重度化した場合は同法人の特別養護老人ホームへ移行する連携もあるため、寝たきりなど身体的に重度化した方はいらっしゃいません(平均介護度3.1 2026.1）。
同法人特別養護老人ホームへも随時見学機会を設け、ご家族と見学されている入居者も多数いる。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早出：7：00～16：00
日勤：9：00～18：00
遅出：10：30～19：30
夜勤：15：50～8：50
休暇制度の内容および取得状況
4週8休 有給休暇は規定通り