2026年03月02日11:15 公表
地域密着型特別養護老人ホームももちどり
サービスの内容に関する写真
-
水島臨海鉄道の水島駅徒歩3分。平屋が特別養護老人ホーム 7階建てはケアハウス・ヘルパーステーションを併設しています
空き人数
-
空き数/定員
0/20人 -
定員20人中、現在の空き数0人です。
（2026年02月25日時点）
サービスの内容に関する自由記述
小規模な施設なので、ひとりひとりの入居者・家族との関係を深め、その方の生活スタイルにあったケアに心がけています。生活リハビリの視点で持てる能力をできるだけ長く保持できるよう生活リハビリと生活の楽しみづくりも行っています。また、管理栄養士が食事の様子を観察し、食べやすい形態になるよう対応しています。人生の最期をどのように過ごしたいか、過ごさせてあげたいかを家族と共に考え、心に寄り添うケア、看取りができるよう心がけています。主治医のいるみずしま協同クリニックの関係機関の倉敷医療生活協同組合の各病院、介護サービス事業所、歯科診療所等と連携しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
-
-
-
-
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
-
-
併設されているサービス
ケアハウスちどり（５０室）、ヘルパーステーションちどりを併設しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
特にありません。
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護職員は全員介護福祉士資格あり、介護・看護ともに経験の長い職員が多数います。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ご家族の訪問が頻繁にあり、地域の方も施設運営によく協力してくださっています。面会は居室面会を基本とし感染対策期間は玄関先面会等おこなっています。看取り期は居室で時間制限なくできるだけ一緒に過ごすことができるよう心がけています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
交代制①早出７：００～１６：００②日勤８：００～１７：００・１０：００～１９：００③遅出１１：００～２０：００④夜勤１７：００～翌９：００
休憩時間６０分
賃金体系
夜勤勤務手当１回７０００円
介護職員処遇改善手当の支給
通勤手当・扶養手当・住宅手当・年末年始勤務手当・賞与もあります。
休暇制度の内容および取得状況
交代勤務により月９日（２８日の月は８日）
年次有給休暇 ６か月継続勤務した場合１０日 その後は就業規則の通り付与
福利厚生の状況
雇用・労災・健康・厚生・退職金共済あります。
離職率
離職率 ０％（計算式 ０人÷１７人×１００）
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
-
共同生活室 -
全室個室
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）