2026年02月16日08:59 公表
地域密着型特別養護老人ホーム ピースガーデン
空き人数
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空き数/定員
0/29人 -
定員29人中、現在の空き数0人です。
（2026年02月01日時点）
サービスの内容に関する自由記述
3ユニットを認知症・重介護・ある程度自立しているとすることでケアの専門性を高めている。また、嘱託医との連携で看取りケアにも力を入れ、よりよく生きて頂くため看取り介護カンファレンス等の実施、在宅から継続した生活の延長の実施を基本に日常生活支援や夜間職員体制配置について実施している。
サービスの質の向上に向けた取組
施設内研修（OJT）
社会医療法人全仁会 教育委員と連携し、職員のレベルに合わせた研修
外部研修への参加（off-JT)
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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人事部を中心に柔軟に対応可能。
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介護体験、介護インターンシップ受け入れの実績がある。
地域清掃実施している。 - 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
様々な研修へ参加している。
アセッサー有資格者1名在籍している。
年2回・必要時キャリア面談可能。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
産休・育休・介護休暇・リフレッシュ休暇・有給休暇・託児等整備している。
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
法人本部・衛生委員会等を中心に体制充実している。
全て実施している。
雇用管理改善の研修等参加している。
安全対策リスクマネジメント委員会を設置し定期的にマニュアル更新・事故・ヒヤリ・ハット報告の原因明確化と対策の検討等を行っている。
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
プロジェクトチームがある。
常にユニット会議・職場会議等で検討・対応している。
５S活動実施している。
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ほのぼのソフト導入している。
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
各会議・業務中いつでも検討が可能になっている。
運営推進会議実施している。
地域清掃実施している。平日、朝礼で実施している。
看護・介護記録に記載している。
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
散髪等保険外利用料に関しては、事前に説明を行っている。（契約書があるものもある）
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護職は介護福祉士16名認定特定行為従事者有資格者13名あり管理栄養士、看護師4名、介護支援専門員、機能訓練指導員等専門資格をチームで活用し3ユニットのユニットリーダーを中心に寄り添うケアを提供している。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
地域密着型で69歳から101歳まで平均介護度4.24、胃ろう4名、喀痰吸引等必要な入居者7名。法人グループからの入居は3割であるが地域からの入居も多く介護度3以上で78名の待機者がある。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
1日7時間45分（週38時間45分）を基本とする。日勤 8:00～16:45 夜勤 16:30～9:30 遅出 11:15～20:00 早出 7:00～15:45 業務に応じ日勤について変型あり。
賃金体系
介護士、介護福祉士、看護師、生活相談員、管理栄養士、嘱託医師等賃金体系テーブルに応じて人事考課、目標面接で昇格や賃金の設定を行っている。
休暇制度の内容および取得状況
4週8休 年間リフレッシュ休暇7日、有給休暇入職6ヶ月より使用。
福利厚生の状況
職員旅行法人半額負担あり年間約10回の旅行。（感染症の状況に伴い変更有）
離職率
離職率8.0％＝（2÷25）×100
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
お花見・母の日・父の日・七夕・涼を楽しむ会・敬老会・運動会・秋祭り・家族支援会・クリスマス会・新年会・初詣・節分・ひな祭り。
地域との交流の様子
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入浴形態（一般浴、機械浴）
機械浴
その他
事業所や周囲の外観
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ピースガーデン倉敷
２階 地域密着型特別養護老人ホームピースガーデン
事業所の雰囲気
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バルコニーでひと休み -
全室個室 -
医務室完備