2025年04月10日15:05 公表
グループホーム大空
空き人数
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空き数/定員
0/0人 -
定員0人中、現在の空き数0人です。
（2025年03月31日時点）
サービスの内容に関する自由記述
本人様のしたい事をできるようにお手伝いさせて頂いております。また、「大空」では外出行事にも積極的に取り組んでおり、日々の買い物から、地域の行事、「大空」でのバス旅行など、外で過ごす時間を増やせるように努めております。家族様との時間も大事にして頂きたいので、家族様との外出や外泊なども常時対応しております。家族様や本人様の要望は可能な限り叶えれるように「大空」のスタッフ全員で検討、対応しております。
サービスの質の向上に向けた取組
まず、スタッフの資格獲得に向けての研修参加を積極的に行っています。現場では経験の浅い方は管理者及びベテランスタッフが丁寧に基本からしっかりと指導しています。また職員会議では社内研修を行い、幅広い分野の内容をみんなで勉強し、意見交換を行っています。その上で、利用者様の日々の生活の中での変化や取組などを現場スタッフで話し合い、統一した介護が出来るように日々努めています。
- 取組に関係するホームページURL
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
経験豊富な方から介護を始めたばかりの方まで幅広く日々利用者様の生活支援を創意工夫で頑張っています。年齢や経験の壁も無く、自由に発言できる現場環境作りを努めています。また、介護福祉士やケアマネ、計画作成等の研修にも積極的に参加し、人材育成の面でも日々スキルアップを全員で行っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
日々自由に、自分らしく生活されております。以前の趣味を楽しまれている方、ここで仲良くなり、毎日一緒に楽しそうに過ごされている方、買い物が好きで馴染みの店によく行かれる方。それぞれの楽しみ方で過ごされております。また、男性利用者が多いのも特色の一つだと思っています。