2024年02月19日14:22 公表
社会福祉法人四ツ葉会 小規模多機能サービスげんきむらサテライト
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/2人 -
最大受け入れ人数2人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2026年01月27日時点）
サービスの内容に関する自由記述
現在18名登録のうち16名様の登録で運営しています。大規模デイサービスのような大人数のところが苦手な方や静かに過ごしたい方におすすめです。また、サービス前のご様子を伺い面談をさせていただいて、その方に合ったところなのか見極めを行いサービスに繋げています。
サービスの質の向上に向けた取組
全スタッフには年間をとおして毎年スキルアップ研修を実施しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
100ｍ東に複合施設があり、障害児施設、グループホーム、デイサービス、小規模多機能ホームげんきむら(本体)
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
スタッフの数は少ないですが、年齢幅が広く女性スタッフ中心なので、女性利用者が多い中、対応が柔軟にできます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
小規模多機能では、デイサービスでは対応できないような在宅生活が厳しい方が多いのですが、小規模多機能最大のメリットでもある『柔軟な対応』を今までの実績を活かし穏やかに過ごされている方がほとんどです。また、認知症をはじめ、統合失調症や透析療法を必要とする方など色々な方が利用されています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
勤務時間は早出7：30～日勤9：00～です。夜勤はありません。
休暇制度の内容および取得状況
完全週休二日制