2026年02月24日15:46 公表
地域密着型特別養護老人ホームP.P.P.ブラヴィッシモ！通生
空き人数
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空き数/定員
0/29人 -
定員29人中、現在の空き数0人です。
（2026年02月11日時点）
サービスの内容に関する自由記述
買い物、食事、イベント外出等の外出支援や誕生日会、時季に合わせたイベント活動を随時取り入れ開放的な生活が出来るような支援をしています。
サービスの質の向上に向けた取組
職員研修を毎月開催しており職員のキャリアアップに向けて研修の充実を図っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
P.P.P.ブラヴィッシモ！通生ショートステイ
利用定員：10名
P.P.P.ブラヴィッシモ！通生デイサービスセンター
利用定員：30名
保険外の利用料等に関する自由記述
散髪について
（男性）散髪１，６００円・顔剃り５００円・シャンプー８００円・毛染め２，７００円
（女性）散髪１，８００円・顔剃り５００円・シャンプー１，１００円・毛染め３，３００円・パーマ（カット込）６，６００円
本人の嗜好、選択による食事等は実費
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
経験豊富な各種専門職が入居者様個々の状態、状況に則したサービス提供を考える職員が集まっています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要介護3～要介護5までの様々な身体状態の方がおられます。ご自宅の生活の延長としてそれぞれの方がご自分の生活スタイルを持ってお過ごしいただけています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
1．8：20～17：20
2．7：00～16：00（介護早出）
3．7：30～16：30（事務早出）
4．9：30～18：30（事務遅出）
5．11：30～20：30（介護遅出）
6．16：30～9：30（介護夜勤）
7．18：30～7：30（宿直）
賃金体系
・基本給 ：160,000円～179,500円 ※規定により学歴、前職及び経験年数等は考慮されます
・処遇手当 ：30,500円
・夜勤手当 ：5,000円（1回）※2,000円の加算あり（処遇改善分として）
・資格手当 ：1,000～15,000円 ※条件により1,000円～5,000円の加算あり（処遇改善分として）
・専門職手当：7,500円～（規定により該当者のみ）
・住宅手当 ：15,000円（規定により該当者のみ）
・扶養手当 ：14,000円（配偶者）、第二子まで5,500円など（規定により該当者のみ）
・宿直手当 ：4,000円（1回）
・通勤手当 ：上限42,000円まで
・昇給 ：ベースアップ込の前年度実績 1,500円～
・賞与 ：前年度実績 年2回 計3.8ヶ月分（平均）
・介護職員等処遇改善加算により月次及び一時金支給
休暇制度の内容および取得状況
・1ヶ月単位の変形労働時間制により月9日+α（年間110日程度）なお、休日は勤務表による（希望休制度あり）
・有給休暇（勤続6ヶ月後より年間10日～付与）
・特別休暇（永年勤続による特別休暇あり）
福利厚生の状況
・職員互助会
・岡山県民間社会福祉従事者共済制度
離職率
※２０２５年度の１年間
（離職率）：４．２％
（内訳）：１年間の離職者数が１人、１年前の在籍者数が２４人
（計算式）：４．２％ ＝ １人 ÷ ２４人 × １００
２０２６年１月１日時点