2025年03月04日17:08 公表
早稲田イーライフ新倉敷
| 介護サービスの種類 |
地域密着型通所介護
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| 所在地 |
〒710-0253 岡山県倉敷市新倉敷駅前5丁目253-1
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| 連絡先 |
Tel：086-454-7611／Fax：086-454-7612
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年01月07日時点）
サービスの内容に関する自由記述
イーライフボールを使用して筋膜リリースを行い、筋肉の柔軟性をつけて、より効果的な筋力強化を図っています。
ストレッチ、イートレ、マシントレーニング、レッドコード、口腔機能訓練を行い、下肢筋力を鍛えて、転倒を予防し、身体機能維持向上を行います。
3ヵ月ごとに早稲田エルダリーヘルス研究所開発のAYUMIEYEによる歩行解析を行い、筋力向上、姿勢維持の評価・改善ポイントの指導を行い、意欲向上に役立てています。
サービスの質の向上に向けた取組
1人1人に寄り添い、身体の変化等に耳を傾けて、利用者様が目的をもって楽しく運動できるようスタッフ間で情報共有している。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
他事業所に比べて年齢層は落ち着いているが、経験豊富なため運動指導、コミュニケーション等において利用者様に安心感を与えられる従業員たちである。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
他の事業所からイーライフを選ばれ、身体を動かすことの重要性を理解されて社会性を身につけながら楽しく運動されています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
所定労働時間は原則として休憩時間を除き1日8時間以内とする。
一週間の所定労働時間は、44時間以内とする。
平日 始業開始：8：30
終業時間：17：30
休憩時間：12：00～13：00
賃金体系
給与規定に基づき
基本給１（退職金算定基礎）・基本給２
職務手当・資格手当・管理者手当・時間外手当・家族手当・通勤手当・住宅手当・特別手当