2026年02月16日08:47 公表
デイサービス秋桜
| 介護サービスの種類 |
地域密着型通所介護
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| 所在地 |
〒712-8013 岡山県倉敷市亀島1丁目32番26号
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| 連絡先 |
Tel：086-441-1200／Fax：086-441-1201
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2026年02月14日時点）
サービスの内容に関する自由記述
それぞれの利用者の持つ課題から特性に合わせた目標を設定して、残存機能の活用や様々な活動、他者との交流などを通じて、心身の機能を維持しつつ在宅生活を継続するために、職員間での情報共有と意思統一の上でサービスを提供している。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月の社内研修や人事考課を通じて、一定レベル以上の質の確保や、理念の浸透に取り組んでいる。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
定員5名とした夜間宿泊サービス、医療機関等への付き添いサービス、計画外の通所サービスを保険外サービスとして提供。
保険外の利用料等に関する自由記述
宿泊料金は食費を含めて2950円（ただし、1カ月のパック利用の場合は1950円）。付き添いサービスは、50円/分。計画外の通所サービスは、介護報酬に準じた額にて提供。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
体力的な負担が少ないので、年配者でも無理なく働ける。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
中～重度の認知症状を有する方が多くなっている。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
2時間程度から、各自の事情に合わせて柔軟な働き方が可能。
賃金体系
基本給は、入職時の雇用形態、有する資格の種類、経験年数等により決定。入職後は、勤務成績等か昇給の有無・金額を判断する。
毎月の手当として、資格、夜勤、役職、処遇改善、通勤、家族（扶養）などを支給。
その他、年末年始、年度末手当を支給。
休暇制度の内容および取得状況
法定有給休暇の取得奨励。
福利厚生の状況
インフルエンザワクチンの接種費用の全額補助。
離職率
離職率：20％
内訳 ：1年間の離職者数が2名、1年前の在籍者数が10名
計算式：20％＝2名 ÷ 10名 × 100
2024年4月1日時点