2026年03月23日11:15 公表
グループホーム 愛
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2026年02月24日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご本人のしようとされる行動に対して過度の静止をせず、見守りの中で行動していただく。グループホーム内の生活空間に於いては自由な考えや行動をしていただけるように支援して行きたい。
サービスの質の向上に向けた取組
外部研修では多職種連携を図り、さまざまなケースが理解できるよう努力している。内部研修では月に1回マナビタ研修を職員全員が視聴し課題に添ったレポートの提出をし、研修員が検討し公表している。職員間では「ホウレンソウ」の徹底を重視し、統一介護が出来る様努力している。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
隣接の特養、ユニット型特養への入所もでき、安心した生活が送れます。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
ケアは各職員が利用者一人ひとりを観察しその人に会った関わりが出来る様な支援が出来る様頑張っている。。個人の意志と行動指向を尊重した生活が送れる様生活・行動等に対して規制を可能な限り掛けないような支援を行っている。接遇面と認知症対応職員会議時に職員全体で解決改善できるよう話し合っている。職員が明るくいつも笑顔を忘れず誰にも対応ができている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
屋外での活動（四季が感じられるような場所へのドライブ、散歩等）の実施。ボランティアの慰問への参加。本人の好きな塗り絵、歌等職員と一緒に楽しむ。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早出７：００～１６：００ 日勤８：３０～１７：３０ 遅出１０：３０～１９：３０ 夜勤１６：００～９：００ パート勤務は例外
福利厚生の状況
岡山県民間社会福祉従事者共済制度、岡山県民間社会福祉従事者育成制度、インフルエンザ予防接種補助
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）
その他
事業所や周囲の外観
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