2026年03月25日13:50 公表
グループホーム津山
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2024年01月31日時点）
サービスの内容に関する自由記述
「私たちは、家庭的な雰囲気で利用者様が安心して暮らしていけるよう支援いたします。私たちは、利用者様の健康の維持、向上、管理に努めます。私たちは、利用者様とそのご家族様より信頼を受け、良きパイプ役となれるよう努力します。」を運営理念として日々頑張っております。
サービスの質の向上に向けた取組
コロナ禍で現在はできておりませんが、通常の生活においては次のような行事を毎年行ってきました（町内会の納涼祭や神社のお祭り、幼稚園や小学校の交流など地域交流を行い、又、利用者様の誕生日にはご家族と一緒にお祝いをしています。敬老会には全員のご家族を招待してご家族様と一緒に敬老のお祝いをしています。会食と催しをして、スタッフと利用者様が一緒に踊りや出し物を披露するなど楽しんでいただいています。）
開かれた施設の運営に努め、利用者様が笑顔で喜んでいただけるようにスタッフ一同頑張っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員の年齢の巾が広いが、レクリエーションの上手な方、物作りが得意な方、お料理の上手な方など、それぞれの特技、特色を生かして、利用者様と笑顔で関わり毎日の生活を楽しく過ごせています。季節の行事の時は職員が一致団結をして利用者様が笑顔で楽しんでいただけるよう工夫をこらして頑張っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
できることは頑張ってしようという気持ちで、洗濯干し、洗濯たたみ、居室の拭き掃除など日常の役割分担をしてくださっています。