2026年03月23日11:18 公表
一般財団法人 共愛会 グループホーム作楽
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2025年01月30日時点）
サービスの内容に関する自由記述
居心地の良い、生き生きとした暮らしのできるホームづくりを目標とし、利用者の自立支援を念頭に置いた援助を提供させていただきます。
サービスの質の向上に向けた取組
外部・内部研修を通じて職員のスキルアップを図り、サービスの質の向上を目指しています。
また、一般財団法人 共愛会内に組織された各委員会に全職員が属し、リスクマネジメント・防災・個人情報・感染 等、各分野での研鑽を積んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
室料：40,000円/月
食費：朝食360円/回
昼食470円/回
夕食570円/回
水道光熱費：16,000円/月
おやつ代：100円/日
その他：日常生活において、通常必要となる費用で利用者が負担することが適当と認められる費用
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
経験豊かなベテランスタッフが多く、これまでに取得してきた技能や知識を活用しつつ、各種研修等を通じてスキルアップを図り、サービスの質の向上を目指しスタッフ一丸で取り組んでいます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
幅広い介護度の方々に利用していただいており、人生経験も個性もとても豊かな方々で、いろいろと教わることも多く、楽しい共同生活を送っています。