2026年04月08日11:59 公表
愛の家グループホーム玉野
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2026年01月26日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ユニット間の交流が行いやすい造りになっている為、開放感があり、ユニット間の交流が日常的に自然な形で行うことができています。地域の小学校から高等学校まで、幅広い世代との交流を定期的に続けており、また地域住民の方にや夏祭りや消防訓練にご参加頂いたり、地域主催の研修会に参加するなど地域との関わりを大切にしています。キャラバンメイトととして4名の介護職員が登録をしており、「認知症サポーター養成講座」を通して認知症の普及活動を行っています。また、介護に対する理解を深めるため、そして職員の勉強意欲の受け皿として、事業所内研修の充実や外部研修へ積極的に参加しています。ご入居者のその時々の気持ちや思いを傾聴しながら、入居者本位の支援に取り組んでいます。
サービスの質の向上に向けた取組
“気づき”の共有を大切にしており、「ヒヤリハット報告書」や「良い感情の報告書（二ヤリホット）」を通して、スタッフ間で情報の共有を行い、事故の予防・対策だけでなく、ご利用者の喜びや感動にスポットをあてた介護を実践しています。令和2年9月から介護記録ソフト「ノーティス」を導入しており、スタッフ間の情報共有及びケアの統一が容易に行えるようになり、ケアの質の向上に繋がっています。瞬時に記録が行えるので“気づき”の共有が増え、ご入居者様の体調や感情の変化に素早く気づく事ができ、的確な見守りと早急な対応が行えています。2021年5月から「自立支援介護」を導入しており、1．適正な水分摂取量 2．栄養改善 3．適度な運動 を取り入れています。水分については個人差がありますが1日1500ml以上を目標に嗜好に合わせた飲料の提供を行っています。栄養改善では、卵やプロテインの提供等により良質なたんぱく質を摂取して頂いています。また、足踏み運動や歩行運動をあわせて行うことで、周辺症状や便秘の改善が見られており今後も継続して取り組んで参ります。
- 取組に関係するホームページURL
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愛の家グループホーム玉野スタッフブログ
https://mcs-ainoie.com/staff-blog/gh079/ -
「愛の家」サービスの特長
https://mcs-ainoie.com/feature/grouphome/
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愛の家グループホーム玉野スタッフブログ
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
お客様の日常生活に最低限必要と考えられる物品（例えば、オムツ等の個人使用の衛生用品や、歯ブラシ・衣類・化粧品等の日用品）にかかる費用や理美容代、その他お客様の嗜好品の購入等にかかる費用については、お客様の自己負担となります。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
陽転思考の精神をモットーに、明るく元気にご利用者様と向き合うケアを実践しています。幅広い年代層の職員がおり、それぞれの個性・特色を認め合い、お互いが助け合いながらのチームケアを実践しています。認知症ケアの専門職としての自覚を持ち、事業所内外で幅広い分野の研修に積極的に参加しながら自己研鑽に励んでおります。また、スタッフ間のｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ強化や、楽しみの創出として、共同で行えるイベント（寸劇等）を取り入れる等、スタッフ同士でお互いが関心を持ち合い、意見が言い合える風通しの良い関係です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
「できること・得意なことをいつまでも」を目標にご入居者皆様が、長年経験されてきた得意なこと（仕事・家事・趣味など）を事業所内で発揮して頂き、ご入居者・スタッフが一緒になって生活を営んでいくことを大事にしています。
散歩や買い物など事業所の中での生活だけでなく、外にも積極的に出かけご自宅で過ごされていた生活を続けていただけるようにお手伝いをさせて頂いています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番7:15～16:15、7:30～16:30 遅番9:30～18:30、9:45～18:45、10:00～19:00 夜勤16:00～翌10:00 日勤9:00～18:00
休暇制度の内容および取得状況
年間114日の休日。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）