2026年02月12日17:06 公表
グループホーム ファミリア愛
| 介護サービスの種類 |
認知症対応型共同生活介護
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| 所在地 |
〒718-0004 岡山県新見市馬塚５７－１
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| 連絡先 |
Tel：0867-72-5222／Fax：0867-72-5222
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空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2026年02月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
「縁」と「笑顔」を理念に掲げてサービスを提供していますがまだまだ不十分と思っています。当事業所は四季折々に美しい彩りを見せる山々と清流高梁川に囲まれ蛍が飛び交う素晴らしい環境にあり、とんど（正月の火祭り）節分、菜の花畑、ヒマワリ畑、七夕、敬老会、秋祭り、イルミネーション設置、門松づくり他一年中、地域皆さんに大いに支えられています。災害対策についても協力体制が出来ています。
サービスの質の向上に向けた取組
資格取得に対し勤務割等配慮しています。近年、介護福祉士の資格を毎年のように挑戦して結果を出してくれています。
- 取組に関係するホームページURL
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まいぷれ 新見市 グループホームファミリア愛
https://niimi.mypl.net/shop/00000364360/
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まいぷれ 新見市 グループホームファミリア愛
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
生産性向上（業務改善）委員会を設置し定期的に開催し業務の効率化に取り組んでいる。
介護ソフトの情報をCSVデータで出力し情報提供の様式などの作成の作業負担の軽減を図っている。
介護ソフトの導入を行い。情報端末（タブレット端末）による入力を行い、介護情報共有を図っている。
職員間の情報共有に業務用ライン（ラインワークス）を導入し情報共有等を図っている。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
毎月、介護計画に基づく介護ができているか職員間で話し合う場（ケア会議）を設けてケアの改善に努めている。また、役職者が集まって月１回の会議を開き職場内の円滑な連携を図っている。
地域の住民とは年１～２回の地域の道掃除に参加している。地域の方は１年中、施設のことに配慮し、支援をして下さっている。災害時にも地域を挙げて救援体制をとってくださる。
施設の「笑顔」をキーワードとした理念は、毎月、職員間で話し合う場（ケア会議）で理念の一節を音読している。
運営推進会議を活用した外部評価において、利用者家族からアンケートを取り、自由記載欄に起算された内容を職員間で共有するようにっしている。
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
入居者様の気持ちを理解して、優しく関わり合いを持、入居者様の笑顔を一つでも増やしたいスタッフがいます。この職場で介護福祉士資格を取得したスタッフが直近２年間で４名います。その結果、約６割が介護福祉士資格を持っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
軽度の認知症の方から数分程度しか短期記憶が保持できない方までの方がおられます。東京など県外や岡山等市外のご家族も三分の一程度おられます。
事業所の雇用管理に関する情報
福利厚生の状況
子どもの看護休暇中学校入学式の日まであります。
健診のオプションに補助が有り、節目健診（１０年毎）には補助が増額されます。パートタイマーの職員で国保の場合も健診費用を会社が負担します。
離職率
（離職率）：５％
（内訳）１年間の離職者数が１名 令和５年３月３１日
（退職時年齢７５歳）１年前の在籍者数２１名
（計算式）５％＝１人÷２１人×１００
令和５年４月１日～現在までは退職者はいません。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
地域との交流の様子
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地域の道掃除２回目に参加しました。 -
地域の方が門松を作ってくださいました。 -
１０月１１日は地域の秋祭り、お神輿がファミリア愛へも立ち寄ってくださいます。
利用者の一日の流れ
リーフレットをご覧ください。
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
通院時以外に送迎は基本的にしていません。車いすで座位が保持できる方のみです。
個別の機能訓練の詳細
介護老人保健施設の作業療法士と計画作成担当者が共同で加齢による日常生活動作の低下を予防するためリハビリ計画書を作成し実施しています。１割負担の方で月２００円の負担が生じます。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）
その他
事業所や周囲の外観
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地域の方々の協力で春は菜の花秋はコスモス畑になります。 -
地域の方々に作っていただいた立派な門松を片付けて「とんど」（正月の火祭り）を地域の方と一緒にファミリア愛で行いました。 -
１１月末からよく年１月上旬までファミリア愛と地域の方々イルミネーションを灯しています。ほとんど地域の方のお世話で出来ています。
事業所の雰囲気
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クリスマスにはサンタが来ます。ご利用者様は笑顔で迎えてくださいます。 -
節分の時スタッフが工夫した鬼に玉入れの玉を投げつけると鬼が倒れて桃太郎が起き上がってきます。 -
地域の若連が鬼に扮して一足早く来てくれました。利用者は笑顔で紙で作った大きな豆を投げていました。
ブログやSNSへのリンク
https://niimi.mypl.net/shop/00000364360/news
事業所のパンフレットや広報物
法人全体の離職率
職員数１９名中、年平均１名程度の離職はあります。６５歳定年に達した者、体調不良の方など理由は様々です。