2026年04月10日14:55 公表
小規模多機能ホームもみじの家
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/29人 -
最大受け入れ人数29人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2026年02月14日時点）
サービスの内容に関する自由記述
個々のニーズに応じた対応を心掛けています。
地域との協働でお祭りを開催しています。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月ミーティングを実施。
目標を決め、毎月見直しを実施。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
地域密着型特別養護老人ホーム
短期入所生活介護
福祉有償運送
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
従業員は明るく、常に目的意識を持ち、前向きに取り組んでいる。
ご利用者に喜んでいただけるよう、日々頑張っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者の要介護度、年齢が上がり、徐々に身体機能の低下がみられる。
自分でできることが減ってきている。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
7時30分～16時30分 8時30分～17時30分 10時00分～19時00分 17時00分～9時（夜勤）
賃金体系
基本給の他各種手当（調整手当・役職手当・住宅手当・交通費）
賞与年2～3カ月分
休暇制度の内容および取得状況
年間114日 有給休暇は法定通り、ほぼ取得できます。
福利厚生の状況
退職金共済（県社協）
互助会制度あり。
懇親会を年に何回か開催。