2025年03月31日16:16 公表
グループホーム桃の里
サービスの内容に関する写真
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空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2026年02月26日時点）
サービスの内容に関する自由記述
認知症の進行を緩和させ、よりよい日常生活が送れるようにご利用者がホームの生活や介護に合わせるのではなく、ご利用者の生活のリズムに合わせた自立支援を提供いたします。
また、ご本人・ご家族の意向に沿って看取り介護を提供した実績もあります。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月、１回以上施設内研修を行いサービスの向上を図っています。特に、ご利用者の日々のケアプラン・アセスメントに力を入れ、現在必要なニーズに対応できているか検討を行い、実践に移しています。
- 取組に関係するホームページURL
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https://souwa-group.co.jp
https://souwa-group.co.jp
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https://souwa-group.co.jp
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
同一敷地内には併設施設はありませんが、赤磐市内で通所介護２カ所、小規模多機能型居宅介護事業所、訪問介護、居宅介護支援事業所、サービス付き高齢者向け住宅を同一の創和グループが運営しておりますので、介護に関する様々なニーズに対応しております。
保険外の利用料等に関する自由記述
当ホームをご利用いただく場合、毎月介護保険内の利用料に加えて、居住費・管理費・食費等の費用をご負担いただいております。ご不明な点、詳細につきましては当ホームにお気軽にご相談ください。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
家庭的な雰囲気の中でより良い日常生活が送れるように支援するために経験年数・在職年数の豊富な職員が対応しています。また、介護職員の半数以上が介護福祉士の有資格者です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要介護度の高い方から低い方まで幅広く入居されています。他の施設では対応が難しいと言われた方なども入居されて以降、ご家族や主治医・薬剤師との連携で穏やかに過ごされている方もおられます。また、ご家族のご要望等を踏まえて看取り介護を実施しています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤職員は７:００から１９:３０の間の８時間、１６:００から２４:００の間の８時間、０：００から１０：００の間の８時間の夜間勤務を交替勤務しています。 非常勤職員は個々の出勤可能な勤務時間の中で勤務しています。
賃金体系
創和グループの就業規則を基に賃金を算出しています。
休暇制度の内容および取得状況
創和グループの就業規則を基に有給休暇等の休暇制度を設けています。
福利厚生の状況
年数回、創和グループの職員間のコミュニケーションが一層図れるよう懇親会を実施しています。また、資格取得・外部研修にも積極的に参加できるように支援しています。
離職率
（離職率）：10％
（内訳）：１年間の離職者数が３人、１年前の在籍者数が２８人
（計算式）：％ ＝ ３人 ÷ ２８人 × １００
２０２２年２月１日時点離職率 10％
未経験者でもベテラン職員が助言・アドバイスを行い離職しないようにサポートをしています。