2026年03月04日20:26 公表
特別養護老人ホーム まごころの里 赤磐
サービスの内容に関する写真
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空き人数
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空き数/定員
3/29人 -
定員29人中、現在の空き数3人です。
（2026年01月28日時点）
サービスの内容に関する自由記述
各ユニット全個室で、入所者等四季折々の行事(花見・夏祭・紅葉見物・クリスマス会・餅つき・新年会）等、地域の方参加（交流会も含め）行い、又施設内ではカラオケ・料理作りを行っている。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
短期入所生活介護・介護予防短期入所生活介護
保険外の利用料等に関する自由記述
・理美容代(実費）
・診察代、薬代
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
ベテランの職員も若い職員も在職し、幅広い年齢の職員が勤務している。
小さな気づきからすぐに相談できる風通しの良い職場環境づくりに努めており、施設内外のイベントにも多くの職員が関り、施設全体で盛り上げている。
また、他職種からの入職やキャリアアップ希望の職員も多く、介護に携わる様々な研修や体験への参加・免許取得の為の講習等推進し、技能向上を図っている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
地域密着型のため、入所後も入所者同士、地域のコミュニケーションが続いている。
入所者の要介護度平均4。現在の入所者状況は、要介護度４～５の入所者が全体の約７割を占め、重度の方が多くなっている。