2025年03月05日16:00 公表
おとなりさんきらり小規模多機能型居宅介護事業所
サービスの内容に関する写真
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
8/25人 -
最大受け入れ人数25人中、現在の受け入れ可能人数8人です。
（2025年01月20日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者皆さんに公平、公正、に声掛けをするよう務めます。
「その人の今できること」を大切にしています。
骨折は寝たきりの入り口なので転倒に十分配慮しています。そのため下肢筋力の維持向上に努めています。
転倒予防の為室内はスリッパを使用せず、来所時も自分で着脱しやすい履物で、つっかけの利用はしないよう家族に協力していただいています。
サービスの質の向上に向けた取組
少しの時間を利用して会議を開くようしていますが、少しでも変化があれば、職員同士ですぐに情報を交換しあい、
利用者さんの状態を把握できるようにしています。そして、いろいろな対応策・解決策案を出し合い試行錯誤しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
30代から70代の幅広い年齢の職員が働いています。お互いに話し合いながら仕事をしています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
車椅子利用者が増え移動には５台必要になりましたが、自分で歩かれる方も多く利用されています。
通いサービスを中心に利用される方が多いですが、お弁当をお届けする訪問サービスなども多くご利用いただいています。
宿泊サービスは、週に2～3回程度や、ご家族の状況に応じて利用される方など様々です。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
勤務時間に関しては相談しながら柔軟に対応しています。
賃金体系
現在社会保険労務士の先生のご指導のもと作成中です。