2025年03月05日16:00 公表
小規模多機能ホームぼちぼち
サービスの内容に関する写真
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地域の朝市に参加。当日の希望でも可能な限り地域との関わりを優先させていただきます。 -
筋力維持、向上を兼ねて散歩に出かけます。スタッフも子供と出勤可能であるため、事業所全体で利用者もスタッフも子供もサポート。お互い様精神です。 -
栄養も考えた買い物支援を一緒に行い、ご自宅でも調理を行えるよう声かけ促しを行わせていただきます。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/25人 -
最大受け入れ人数25人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2025年01月29日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ドライブやお誕生日会などのイベントでは集団レクを行いますが、基本的には個別で好きなことをして頂いています。
サービスの質の向上に向けた取組
従業員個別の研修計画を立て、課題をクリアできるように研修会に参加してもらっています。
資質向上のための資格に係る取得費用の補助も行っています。
全体ミーティングやカンファレンスを通じて、情報の共有に努め、ケアの統一を図っています。
- 取組に関係するホームページURL
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https://kamurado.com
https://kamurado.com
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https://kamurado.com
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
30～40代の従業員が中心となって、明るく、楽しく、のんびりと（いい意味で）、利用者さんの支援をしています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
1日に自宅と事業所を行ったり来たりされる方やお風呂だけ入りに来られる方、午前中はのんびりして午後から通いに来られる方等、ご自分のペースや都合に合わせた使い方をされる方が多くおられます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
従業員の生活スタイルに合わせて、勤務できるように柔軟に設定しています。
賃金体系
キャリアパスに連動した賃金規定を作成しており、スキルアップや資格取得など、どうすればいいかがわかりやすくなっています。
休暇制度の内容および取得状況
休暇の取得希望があれば、優先的に取得できるように勤務を作成しています。
福利厚生の状況
ユニフォームの支給、全スタッフの健康診断の費用負担、スタッフへの誕生日プレゼント、永年勤続者への表彰状・記念品の授与
離職率
離職率6％
その他
認知症になっても、住み慣れた自宅で、それまでの関係や繋がりを断ち切らないで生活の継続ができるよう、安心を提供します。
利用者の自立を促して、自分らしい生き方を実現するためのサポートを行う、単なるしてあげるお世話ではなく、できることを奪わない自立支援介護を実践しています。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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居室は完全個室。６床。緊急時はリビングに簡易居室を用意する事も可能です。 -
浴室は一般浴室となっております。機械浴等の対応はありませんが、座位保持が難しい方もスタッフ２名の介助で入浴を行う等し、入浴可能な支援を行います。 -
事業所内にお手洗いは３か所ございます。そのうち１か所は車いすも入れる広いスペースとなっております。
行事等のイベントの計画、記録
月に一度は季節やその月に沿ったイベントを開催。その他にも希望があればドライブや散歩、誕生日会等も行います。
地域との交流の様子
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地域との関わりがある方は、その関りが途切れないよう支援を行っていきます。関わる際は地域の方が主体となっていただき、スタッフは見守りをさせていただきます。 -
イベント時には地域のボランティアの方に依頼し、事業所に来所していただくこともあります。 -
移動パン屋さんが週に２回事業所へ販売に来ます。利用者もここで買い物をされたり、近くのスーパーへ歩いて買い物に行ったりと、地域との関わり、資源の活用は個々に合わせ、積極的に取り入れています。
利用者の一日の流れ
来所時間も退所時間も個々に合わせて設定。一日の流れに関しても、利用者の状況や意思により、通いを訪問へ。訪問を通いへ等、臨機応変に対応させていただきます。決まった流れは特にありません。
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
地域密着型の為、矢掛町内の送迎となります。車いす車両１台あり。車いす使用の方も送迎可能です。
個別の機能訓練の詳細
立位訓練、歩行訓練、ボタンをはめる訓練等、個々に合わせて能力や筋力の維持、向上を目指します。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）
その他
事業所や周囲の外観
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事業所の雰囲気
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子連れ出勤が可能であるため、利用者が子供の面倒を見てくれたりと、アットホームな雰囲気です。 -
歩行訓練なども合間に少しずつ行っていきます。 -
事業所に鍵はかかっていないので、利用者の自己申告により、出入り自由です。また、スタッフからも散歩や買い物の声かけ等も行い、自発的活動を促させていただきます。
ブログやSNSへのリンク
https://kamurado.com/
https://x.gd/qGQ5o