2025年03月05日16:00 公表
小規模多機能ホームぼちぼち
当施設における一人当たりの賃金
（注１）ここで言う「１人当たり賃金」については、職員１人あたりに１年間に支払われる基本給、各種手当（扶養手当、時間外勤務手当、夜勤手当、危険手当、役付手当、通勤手当等）および一時金（賞与・その他臨時支給分）の合計額を12で除した額となります。
（注２）役員については、役員報酬以外に、職員として給料等が支給されている場合のみ、含んでいます。
（注３）本データは一定の前提を置いた上での目安の数値となり、当該事業所の職員の給与の実際の額を示すものではありません。
| 設置主体 | 10営利法人 |
|---|---|
| 報告の単位 | 事業所・施設 |
| 該当する事業所・施設名 | - |
| 職種1 | - |
|---|---|
| 具体的な職種1 | - |
| 常勤・非常勤1 | - |
| 平均勤続年数1 | - |
| 平均年齢1 | - |
| 一人当たりの賃金（月額）1 | - |
| 職種2 | - |
|---|---|
| 具体的な職種2 | - |
| 常勤・非常勤2 | - |
| 平均勤続年数2 | - |
| 平均年齢2 | - |
| 一人当たりの賃金（月額）2 | - |
| 職種3 | - |
|---|---|
| 具体的な職種3 | - |
| 常勤・非常勤3 | - |
| 平均勤続年数3 | - |
| 平均年齢3 | - |
| 一人当たりの賃金（月額）3 | - |
| 職種4 | - |
|---|---|
| 具体的な職種4 | - |
| 常勤・非常勤4 | - |
| 平均勤続年数4 | - |
| 平均年齢4 | - |
| 一人当たりの賃金（月額）4 | - |
| 職種5 | - |
|---|---|
| 具体的な職種5 | - |
| 常勤・非常勤5 | - |
| 平均勤続年数5 | - |
| 平均年齢5 | - |
| 一人当たりの賃金（月額）5 | - |
独自項目
このページは事業所の情報をよりわかりやすく提供するために、都道府県もしくは政令指定都市ごとに設けている項目です。
| 成年後見制度活用への配慮の状況 | 後見人とのコミュニケーションを密にし、利用者の意思を最大限尊重したサービス提供を行うようにしています。そのために、利用者の健康状態や生活の変化に関する情報を適切に後見人と共有し、支援を調整しています。 |
|---|---|
| 人権擁護及び虐待の防止に関する従業者研修の実施状況 | 虐待防止委員会を設置し、年2回の委員会を開催しています。委員会では、実際の介護現場での問題点や改善点等を話し合い、虐待防止に努めています。委員会での内容も踏まえ、年1回全ての従業者に対する研修を実施しています。新入職員に対しても、入職時に必須研修として実施します。 |
| 地域で生産された旬の食材を用いた季節、行事等に応じた食事の提供状況 | 通常の食事にプラスして、事業所にある畑で利用者と育てた、旬の野菜を用いた料理も提供しています。また、行事食や季節を大切にしたメニューの提供など、食事を通して季節感を味わってもらったり、楽しんでもらったりしています。 |
| 非常災害時における避難又は救出訓練等の実施状況 | 年2回、日中や夜間を想定し避難訓練を実施しています。特に車椅子利用者や歩行が困難な利用者の安全な避難方法をスタッフ全員で共有しています。また、訓練時にAEDの使い方を繰り返し学び、緊急時に対応できるようにしています。また、災害時に必要な備品の点検を行い、備品が不足している場合や、使用期限が近づいている場合には早急に補充・更新を行っています。 |