2026年03月11日13:14 公表
小規模多機能ホームひだまり
サービスの内容に関する写真
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子ども達といっしょに畑を耕す利用者様 -
花を植える利用者様 -
施設からは花火がよく見えます
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2026年03月11日時点）
サービスの内容に関する自由記述
現場の各従業員が、管理者の承認無しで毎月利用者様向けに利用できる予算を組んでおります。
その日の思いつきや利用者様からの依頼に対しても柔軟に対応できる制度を用意しています。
また、周辺施設(他法人様含む)との連携も進めております。近隣の施設からは子ども達が弊社敷地内の畑を借り農作物を育てております。
経験豊富な利用者様が育成方法などの助言や共同で作業を進める場面もございます。
サービスの質の向上に向けた取組
ひだまりでは、ご利用者様一人ひとりがこれまで培われてきた経験や個性・お気持ちを大切にした「その人らし
い生活」を大切にした支援を進めております。イベントへの参加や季節ごとの外出に加えて、個々の「やってみた
い」という思いを叶えるため、職員も積極的に企画やリハビリ支援に取り組んでおります。
- 取組に関係するホームページURL
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最期まで生きるを楽しめる村へ。
https://throughme.jp/ne_kyujin_202407/
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最期まで生きるを楽しめる村へ。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
自費の利用についてもご相談いただければ対応可能です。
食事代については保険外の為、別途いただいております。
2026年2月時点で朝食が300円、昼食及び夕食が600円、15時の間食に100円を頂いております。
お風呂台は保険内の基本料金に含まれております。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
認知症介護指導者が1名、認知症介護実践リーダーが4名、認知症介護実践が4名在籍しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
村内唯一の施設型介護事業所として要介護だけでなく要支援、身体障害の方、自費利用を含め柔軟に受け入れ、対応をしております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早出:6時45分～15時45分
日勤:8時00分～17時00分
遅日勤A:9時00分～18時00分
遅日勤B:10時00分～19時00分
遅日勤C:11時00分～20時00分
遅出:12時00分～21時00分
夜勤A:21時00分～翌7時30分
夜勤B:18時00分～翌7時30分
夜勤C:17600分～翌9時00分
賃金体系
基本給＋役職・資格手当＋処遇改善
※超過勤務、交通費等は別途支給。各種社会保険完備
休暇制度の内容および取得状況
2025年度の年間休日は125日
有給休暇は有効期限2年で入社時3日、その後半年に7日、以後は毎年4月1日に最大20日付与
福利厚生の状況
弊社はより家庭と近い環境に近づける為、指定のユニフォームはございません。
衣服費として4月給与分に1万円を支給しています。
離職率
正社員の離職率は2025年度の入社は1名、現在も継続して雇用中(離職率0人)
その他
希望研修の受講費負担制度有り