2026年03月23日13:43 公表
グループホーム咲くら
空き人数
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空き数/定員
1/18人 -
定員18人中、現在の空き数1人です。
（2024年01月28日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・季節毎の行事を行うことで季節感を感じてもらっている。
・折に触れて各利用者の方の生活圏へのドライブを行い回想力を高めてもらっている。
・個人個人の趣味（将棋、歌、等）に対応したボランティアをお願いしている。
・菜園で季節の野菜を栽培して、利用者の方で収穫をしてもらい喜びを感じてもらっている。
・利用者の家族（特定の）が、利用者の日々の様子等を知ってもらうた為に、家族の利用者の介護記録がホームページから閲覧できるシステムをとっている。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
利用料及び購入物品代、立替金等についての請求については契約時に充分説明している。特に季節暖房費（11～3月）については地域的に冬場の気温が低く、居室の温度管理を充分に行うことで納得していただいている。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
20歳代の若い職員が増えてきて幅広い年代による支援が展開できている。経験年数が低いことから外部、内部を問わず研修に参加してもらい介護技術の向上に努めている。
介護未経験者で向上心のある職員で、介護職員初任者研修を受講したい者に受講料を会社で一部負担している。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
現役時代の社会的地位の高い方が多く、個性が強い反面介護者に対しての気配り等がありコミュニケーションが取れ易い反面、極端に我が儘な面が出る方がおられる。利用者一人一人の人生の経緯を家族から情報提供を受け、個々に沿った対応をすることで落ち着いた生活に徐々に変化されている。