2026年04月10日16:02 公表
賀陽荘和の家
サービスの内容に関する写真
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地域にとけこむ外観
自然に囲まれた長閑な景色 -
和気あいあいとした雰囲気
その人らしさを大切にするケア -
明るく開放的なお部屋
利用者個々に合わせた室内空間
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
1/1人 -
最大受け入れ人数1人中、現在の受け入れ可能人数1人です。
（2026年02月04日時点）
サービスの内容に関する自由記述
介護はいつ必要になるかわかりません。
必要になった時に家族や主治医とも連携をはかりながら迅速かつ安心できるように対応させていただきます。
◎食事
食事は併設の特養で作るため栄養バランスが整い、利用者の心身機能に配慮した食べやすい食事形態を提供します。
また、自宅での生活を望まれる方はお弁当にして配達もしております。
◎入浴
入浴設備は心身機能の合わせて2か所完備しております(機械浴・個浴)
身体機能や認知機能に合わせながら入浴場所を変更し対応しています。
◎排泄
動線に配慮したトイレを7か所完備しております。
また、排泄の自立に向けた支援を心がけております。
◎通い
利用者や利用者家族の希望を取り入れながら対応しています。
送迎時間にも幅を持たせてできるだけ希望に添えるようにしています。
高齢者ふれあい交流事業や地域のサロンやなどへも通えるように調整を行っています。
◎訪問
安否確認やバイタルチェック、服薬管理、食事作り、掃除など臨機応変に対応しています。
本人や家族の希望に添えるように調整し、できるだけ顔なじみの職員が訪問できるようにしています。
◎泊り
本人家族の要望に応じて対応しております。
緊急時にも柔軟に対応しております。
サービスの質の向上に向けた取組
12名の職員を3グループに分けています
・職員育成・週間表作成班
・行事・物品管理班
・環境整備・広報班
毎月の個別カンファレンス、職員研修もグループ別で実施しております。
職員個々に担当利用者を4名程度配置し、細やかなサービスが提供できるようにしています。
- 取組に関係するホームページURL
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何度も見たくなる「つぶやき」
https://twitter.com/kayousou1
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何度も見たくなる「つぶやき」
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
特別養護老人ホーム吉備高原賀陽荘（80床）
賀陽荘ショートステイ（15床）
賀陽荘デイサービスセンター
賀陽荘居宅介護支援センター
サービスの内容に関する動画へのリンク
保険外の利用料等に関する自由記述
地域貢献の一環として保険外であっても相談のうえ、サービスを提供させていただいております。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
従業員の年齢層が幅広く、いろいろな視点で利用者を支援させていただくことができます。
中でも若い世代の従業員は新しい感覚で業務改善にもつなげています。
【何でもまずはやってみよう】の精神で利用者のニーズに合わせて柔軟な対応を心がけています。
レクリエーションでは従業員個々の特技を活かせるようにして、利用者にも喜んでいただいています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
田舎ならではの風情があり、初めての利用でも知り合いがいて安心できる。
利用者にできることはお願いしたり、利用者自らも率先してできることを見つけて行ってもらうことで、やりがいや生きがいにつながるような関係を大切にしている。
女性利用者が数人集まると話に花が咲き、また一緒に来たいと思っていただけるような雰囲気がある。
認知症があっても周りの利用者も温かく見守り、お互いを尊重し大切にできる。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
・早番：7:30～16:15（主として入浴介助）
・日勤：8:30～17:15（主として訪問、送迎、フロア見守り等）
・遅番：10:15～19:00（主としてレクリエーション、フロア担当）
・夜勤：16:00～9:00
休暇制度の内容および取得状況
・年間123日(土日祝、年末年始）
・有給休暇、リフレッシュ休暇3日間、育児休業、介護休業、子の看護休暇（10日/年）
・その他休暇
結 婚：職員の結婚（7日以内）、職員の子の結婚（3日）
出 産：女性職員の出産（出産予定日前6週間、産後は8週間）
配偶者の出産（3日）
忌引き：血族の父母、または配偶者の死亡（7日）
血族の子、または配偶者の父母の死亡（7日）
血族の祖父母、または兄弟姉妹の死亡（5日）
その外3親等以内の親族の死亡（1日）
父母の祭日法要（1日）
福利厚生の状況
・ソウェルクラブ
・退職金：岡山県民間社会福祉施設従事者共済制度（第一給付、第二給付）