2025年12月28日14:59 公表
介護医療院 ふくしま
空き人数
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空き数/定員
3/10人 -
定員10人中、現在の空き数3人です。
（2024年11月25日時点）
サービスの内容に関する自由記述
要支援者、要介護者の思いを汲み取り、適切な対応を心掛けています。
サービスの質の向上に向けた取組
日々の入所者様や利用者様の声を大切に聴き取り、より良い看護、介護を提供するため
随時カンファレンス等又偏りを防ぐため研修、勉強会を実施しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
医療法人社団 福島内科医院 短期入所療養介護（診療所）
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
透析看護及び老年看護を日々実践する、きめ細やかな対応と勤続年数20年以上の従業員を含む安心できる暮らしを支援します。又、看取り介護支援等実践しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
慢性腎不全の患者様が、安心して透析治療を受けられ、異常の早期発見等、迅速に専門医への連携において健やかに日々を送っています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
看護師：8:00～17：00 夜勤16：00～翌9:00
介護士：①6：30～15：30
②7：30～16：30
③9：30～18：30
休暇制度の内容および取得状況
有給取得率100％ 快適な職場環境です。
介護休暇、育児休暇
福利厚生の状況
インフルエンザワクチン、新型コロナコロナワクチン 無料接種の実施。
ナースシューズ、靴下、ストッキング、各4000円年2回実施
離職率
離職率：９％
内訳：1年間 離職者看護師1名（非常勤）介護士1名、1年前の在籍者数２２名
計算式：９％＝2人÷22人×100
ケアの詳細（具体的な接し方等）
個別の機能訓練の詳細
理学療法士が個別にカスタマイズされたリハビリ トレーンイングメニューを作成し看護師、介護士がトレーニングの支援を実施中です。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）