2026年03月26日14:33 公表
介護医療院サンホームつやま
空き人数
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空き数/定員
0/0人 -
定員0人中、現在の空き数0人です。
（2026年02月17日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
従業員同士がより質の高いケアの向上を目指し同じ目標、方向に向かって業務遂行を実施、お互いに切磋琢磨し日々の業務遂行を実施。
併せて自ら進んでの資格取得に向けた積極的な取り組みは意欲高く顕著な姿勢が見受けられる。他を思いやる、協力体制の強さは大いに自慢できるものがある。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
介護医療院としての特性から、医療度の高い入居者が多く要介護度４及び要介護度５の入居者で占める。平成３１年（2019年）３月に介護老人保健施設から転換開設し現在に至るが、当初より要介護度５の入居者が定員のうち80％を超えていたが、令和8年2月現在は初めて80％を切り78.6％を占めるに至る。（入居者数比）