2025年02月03日10:46 公表
太田川病院
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/35人 -
最大受け入れ人数35人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2025年05月12日時点）
サービスの内容に関する自由記述
個別リハビリでは、言語・理学・作業と３種類のリハビリが揃い、集団体操では太田川デイケア独特の体操（ボール・棒体操など）にも力を入れております。全員で取り組む学習WEEKや、利用者様ごとに取り組むメニューを考え対応させて頂いております。
入浴施設は一般浴と機械浴（車いす）があり、安全・安心して入浴出来ます。
食事に関しては、減塩食・糖尿病食・アレルギー食・きざみ食など、各利用者に応じた食事を提供しております。また、行事食も月に数回あり、利用者様の楽しみのひとつとなっております。
一日体験は無料で、送迎もおこなっております。体験や見学は随時受け付けておりますので、リハビリ希望の方は、ぜひご利用ください。お待ちしております。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
1日体験利用は無料です。ぜひ一度、太田川病院デイケアにお越しいただき、ゆっくりと過ごして頂けたらと思っております。
食事代は１食６００円を頂いており、栄養士によるバランスのとれた内容で糖尿食や減塩食などにも個別に対応させて頂いております。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
明るく経験豊富なスタッフが揃っています。利用者様１人１人に合った肌理の細かいサービスと自立を目指した介護を提供しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
男性の利用者様が多く、年齢も５０代からと若く元気なデイケアです。介護度が重度の方もおられますが、家庭的な雰囲気の中、介護度の軽い方と助け合い励ましあい協力して、皆さんでリハビリに取り組まれています。